作者笔谈 余姐
文章总览 1859字，阅读时间约3分钟
曾经我与一位人力资源专家朋友就职场话题进行了探讨。当我们深入聊到跳槽涨薪这一现象时，他提出了一个新颖的观点，即新公司为何需要为员工跳槽带来的潜在风险支付更高的成本。这个观点颇具洞察力，犹如投资领域的规则一样——高风险往往伴随高回报。
在职场中，稳定的工作状态通常意味着收入和福利的稳定维持。员工在公司中按照既定轨道前行，没有大起大落。当员工选择跳槽至另一家公司时，无论面试时沟通得多么顺畅，入职后的实际经历往往充满了未知和风险。
对于新入职的员工来说，试用期中的潜在风险点大致可以归为三大类。下面，让我们详细解析这三大风险以及应对策略。
一、与劳动合同法相关的劳动纠纷
试用期中最常见但容易被劳动者忽视的“坑”，往往与劳动合同法相关。具体来说：
试用期期限：它严格与劳动合同的期限挂钩。例如，期限为3年及以上的合同，试用期最长不得超过6个月；而1至3年的合同，试用期则不得超过2个月。对于短期合同，试用期更是要严格控制。同一个劳动者只能与用人单位约定一次试用期。这意味着，即使试用期满后领导希望延长试用期，这也是违反劳动合同法的行为。
试用期薪资：薪资打折是常见的做法，但最低不能低于转正后薪资的80%，且必须确保不低于当地的最低工资水平。如果劳动合同上的试用期约定违反了这两条规定，那么这份约定就是无效的。
试用期不合格的处理：公司确实有权在试用期间解除不符合录用条件的员工的劳动合同，但必须满足两个条件：一是公司必须明确地让员工了解录用条件；二是公司需要提供具体的证据来证明员工哪一条不符合录用条件。
二、试用期的融合与适应
从我收到的职场咨询来看，试用期的融合与适应问题是跳槽员工普遍面临的挑战。员工从学生到职场人的转变，或从一家公司到另一家公司的适应过程并不容易。个人在试用期内需要经历四个心理阶段：兴奋期、期、协调期和稳定期。很多人在期因一时无法适应而选择离职，这实际上是一种常见的“坑”。为了更顺利地度过试用期，个人需要了解并正视这一心理现象，做出明智的选择和行动。
三、试用期对公司和岗位的反向考察
工作是一个双向选择的过程，试用期不仅是公司考察新员工的时期，也是新员工考察公司的时期。在最重要的方面，新员工需要确认公司和岗位是否与自己的期待一致。例如，新岗位的主要工作内容、岗位在公司中的定位以及实际的岗位名称、薪资结构和金额等，都需要与入职前的沟通相吻合。如果这些重要内容与入职前的沟通存在较大出入，可能会严重损害到个人的当下利益和未来职业发展。在这种情况下，如果沟通无法解决问题，那么员工应考虑寻找新的工作机会。
我是余姐，拥有十余年上市公司人力资源工作经验，专注于分享求职面试、职业发展的实用干货。关注我的@游刃职场有余姐 账号，让我们一起成长为更具选择权的职场人。在这里，我们共享知识、共谋发展、共同成长，一起为未来的职场生涯加油助力！