看到过去在B站评论区有粉丝提问谈薪技巧，这确实是许多人关心的问题。
一、谈薪准备
我，求知鱼，今天在这里分享三件事。
第一，当HR问你“你的期望薪资是多少？”时，你该如何回答？别犹豫，直接说出你的想法。
很多求职者此时内心会有些许纠结，“说多了会不会显得我过于功利？”、“说少了又怕后悔”。其实，只要你已经走到面试这一步，就说明公司已经有意向你抛出橄榄枝了。
记得，上班是公司出钱你出力，谈钱是天经地义。不要羞于谈钱，大大方方地和HR交流你的期望。
第二，不打无准备的仗。在和HR谈薪之前，先对公司的薪资水平有个大致了解。这并不困难，你可以通过公司、网站、社交媒体等途径进行调研。
了解完公司的基本薪资后，再根据自己的实际情况、行业标准和公司所在城市的发展水平等因素，综合判断，定下符合自己情况的期望薪资区间。
二、谈薪策略
第三，谈薪时，不要过早自己的底线。例如，如果你直接说“我希望不少于多少多少钱”，这样HR就可能按照你这个数来压价。
正确的做法是，报出一个稍微高于你底线的预期工资，但不要太高，以免超过公司的预期范围。
第四，如果HR压价或你想进一步提高薪资，可以使用一些技巧。例如，你可以暗示还在等另一个重要公司的offer通知，以此来争取一些回旋余地。但请注意，这种方法需谨慎使用，避免用力过猛导致错失offer。
三、心态与建议
最后，给出一些小建议。如果你还没有其他offer，建议选择求稳的谈薪方式，先拿下一个offer在手上保底。有时offer的薪资待遇可能低于你的预期，但没必要直接拒绝，可以考虑先答应再作打算。
对于刚入行的新人来说，也不要太在意刚开始的薪资。进入一个好的发展平台、获得更好的学习成长机会，有时候比当下的薪酬待遇更重要。
在求职的每一步中，都要认真对待。最好的结果就是“既拿到了心仪的offer，也拿到了期望的薪酬！”。
希望这些建议能对你有所帮助。记住，谈薪是双方交流的过程，保持冷静、大方、真诚的态度，相信你一定能拿到理想的offer和薪资！