在商界征途上的一则观察
昨日，一位职场同仁向老王提出了这样一个问题：他的朋友，才干出众，正考虑离职。他好奇公司是否会出面挽留。老王认为，无论员工能力高低，一旦提出离职，公司通常不会进行挽留。他建议首先要深入分析工作能力强者的离职原因，这对公司未来的策略调整大有裨益。
1. 自我评估的偏差。人们常常在评估自己时带有主观色彩。例如，在谈论自己时，往往倾向于美化；而在评价他人时，则可能较为苛刻。这种心理现象在职场中尤为常见。老王建议，职场人应客观地评估自己，以促进个人职业发展。
如何做到客观评估呢？其实并不复杂，可以从以下几个方面进行思考：
a. 你的技能在团队中是否处于领先地位或是否具有不可替代性？
b. 将你的能力置于市场中，它能够带来多少价值？如果难以自行判断，可以尝试参与市场上的公司面试。通过面试过程，你可以了解到其他公司对你的能力和价值的评价，这通常会在薪酬水平上体现出来。
c. 直接向上级询问对你的评价。上级的评价往往能给你提供直接的反馈。如果领导在评价时有所犹豫或停顿，那可能意味着他们的评价是真实的；而若是没有任何犹豫，则可能需要注意其评价的真实性。
2. 才俊的独特性格。在职场中，能力出众的人有时会显得较为高傲。如果他们觉得自己的直接领导能力不如自己，可能会在言行上与领导产生冲突。老王建议职场人应学习《道德经》中的“水”的智慧，顺应大势，不争一时之长短。
3. 外部的诱惑。有时候员工可能会接到其他公司的高薪offer。虽然近年来市场整体趋于平稳，但某些特定领域如芯片、AI等的技术人才仍然备受追捧。老王建议，如果收到更好的机会和待遇，也不必过于依赖公司的挽留。
基于以上可能的离职原因，老王提出以下建议：
a. 如果是能力出众但收入较低的员工提出离职，公司可以进行人才综合评估，若确认能力与收入不匹配，可适当调整薪酬以保持人才。
b. 对于那些虽然能力较强但并非不可或缺的员工，如果提出离职，可以友好地办理离职手续，放其离去。
老观察到，许多职场人在评估自己能力和期望薪酬时存在误区。他们往往高估自己的能力，同时低估企业给出的薪酬。例如，一位上海的职场女性认为自己能力强但收入低于同行，于是提出离职。然而在连续两次离职后，她的薪酬反而越来越低。后她想回到之前的工作岗位却被拒绝。老王提醒大家在决定离职前要慎重考虑并确保有更好的机会在等待自己。
c. 对于提出离职的员工，公司可以采取开放的态度，允许其离开并尝试寻找更合适的员工。根据老王的多年观察，员工提出离职可能有多种原因和动机：可能是希望加薪、可能是情绪波动或是对与领导的误解感到不满等。对于那些业绩突出且表现优秀的员工，公司的挽留可能是一种对人才的重视和尊重；而对于那些业绩一般或存在严重违规行为的员工，及时办理离职手续也是必要的。
结语：当踏入职场之时，你将面对各种各样的挑战和人际关系。作为一名职场人，你应为自己的言辞和行为负责。当选择离职时，意味着你与公司之间的合作关系即将终止。无论结果如何都应保持友好和尊重的态度结束这段旅程。