事业单位工作人员的退休养老金待遇，无论采用何种制度，其核心均与在职时的工资待遇紧密相连。这种待遇又与个人的工作岗位、专业技术职称以及工资级别等要素息息相关。
事业单位的专业技术岗位体系包含十三个等级，从高级至初级岗位依次排列。其中，高级岗位分为七个等级，包括正高级岗位（一至四级）和副高级岗位（五至七级）。中级岗位有三个等级，即八至十级；初级岗位则分为三个等级，最低为十三级。
在事业单位中，专业技术岗的初级岗位与公务员的职级有一定的对应关系。而工资级别为十三级的人员，实际上与公务员中的二级科员处于同一层次。尽管初级职称人员有晋升的空间，但要晋升到更高的级别，如进入中级岗位或申报副高级技术职称，则需满足特定的条件和要求。
不论是事业单位还是单位的工作人员，其退休后的工资水平往往与其在岗时的工资级别和工作经验紧密相关。忽略具体的补贴标准和绩效标准等细节，岗位工资和薪级工资的基本差异将直接反映在退休后的养老金差异上。
为了推进事业单位的养老保险制度，2015年发布了相关文件，决定提高事业单位工作人员的基本工资标准。调整后的岗位工资标准中，专业技术人员的新工资范围从现有的550元至2800元提升至1150元至3810元。但具体到每个人，因岗位和专业技术职称的不同，实际调整后的工资待遇将有所不同。
比如，初级职称人员的最低十三级岗位工资为1150元，逐级上升至中级和高级岗位的工资会有所提高。而薪级工资则根据薪级从一级到六十五级的差异而有所不同，虽然每级只差100多元，但总体的差距仍然很大。
事业单位专业技术人员的岗位级差工资与企业有所不同，但综合考虑各项补贴、津贴和绩效等因素，其实际收入差距仍然显著。在养老保险制度实施后，养老金的计算依据包括缴费基数、缴费年限、个人账户余额以及上年度职工月平均工资等因素。
考虑到工龄、实际缴费年限以及视同缴费指数等因素，个人的专业技术职称和任职年限在视同缴费指数的计算中起到关键作用。视同缴费指数的高低将直接影响个人的养老金水平。
从近年来的数据来看，初级职称退休人员的养老金大约在每月4000元左右；中级职称的退休金则高出约1000元，达到每月5000元左右；而高级职称和正高级职称的退休金则更高。这些差异不仅源于缴费基数的不同，还涉及缴费年限、个人账户余额以及所在省份的上年度职工月平均工资等因素。
综上，事业单位员工退休后的养老金差异源于多方面的因素，包括技术职称、工作经验、缴费基数和个人账户余额等。这些因素共同决定了退休后的生活品质。