关于试用期间员工的劳动仲裁相关内容解析
有些员工可能觉得，如果在试用期被解雇，就懒得争取自己的权益，感觉就是追究了也似乎无法获得大额赔偿并且还会耽误时间。了解清楚之后，或许你会发现情况并非如此。接下来，我们将深入探讨在试用期内被公司辞退的员工，如果选择走劳动仲裁程序，可能获得哪些经济补偿。
先让我们通过一个例子来进行分析：小王加入了一家公司，基础薪资为10000元每月。但双方未签订书面劳动合同，而是口头约定一年期合同并在转正后签署。试用期设定为3个月，试用期间薪资为8000元，转正后则增加到10000元。不幸的是，小王仅工作两个月就遭到了公司的辞退，且在此期间公司未为他购买社保，理由是公司业务调整。
实际上，小王的这种情况在许多企业中都存在。那么，如果小王选择进行劳动仲裁，他可能获得哪些费用呢？
赔偿金方面：由于公司在小王试用期间无法提供其无法胜任工作的证据，并且以公司自身原因解雇小王，因此需要支付双倍的赔偿金。根据劳动法规定，工作不满半年的员工被解雇时，将支付半个月工资作为补偿金。而赔偿金是补偿金的2倍，这意味着小王将获得一个月的工资，即10000元。
工资差额问题：虽然劳动合同中约定的试用期为3个月，但根据劳动法规定，签订一年期限的劳动合同的试用期不应超过一个月。小王的试用期实际上应为一个月。劳动合同中多出的两个月试用期是不合法的，公司应支付小王这期间的足额工资。这意味着小王第二个月的工资差额为2000元。
社保费用问题：由于小王在公司的两个月内未购买社保，公司应给予补缴社保或以现金形式支付相应的社保费用给小王。
双倍工资问题：由于公司自小王入职开始未签订书面劳动合同，根据劳动法规定，员工入职后30天内应签订劳动合同。如未签订，从第二个月起将支付双倍工资。小王在工作的第二个月应获得双倍工资的赔偿，即10000元。
当小王决定申请劳动仲裁时，他需要准备以下内容：
确认劳动关系的证据：如入职通知的电子邮件或微信记录、工资待遇的聊天记录等。
赔偿金的相关证据：如公司违法解雇或开除的通知等。