在员工的离职流程中，公司的经济补偿显得尤为重要。普遍来说，员工离职时，公司都需要支付相应的经济补偿金。实际操作中确实有部分公司在员工离职时并未支付经济补偿金，尤其是在非自愿离职的情况下。与公司进行谈判以获取经济补偿金，是劳动者维护自身权益的重要环节。
让我们明确自愿离职与非自愿离职的区别：
自愿离职指的是员工基于个人或公司原因，主动提出的离职请求。经过公司审批同意后，员工需完成相关离职手续，如工作交接、离职申请等。完成这些流程后，公司将出具离职证明。这种情况下，无论是通过协商还是劳动仲裁，员工都无权要求经济补偿金或赔偿金。
而非自愿离职则是劳动者因非自愿因素离开工作岗位的情况。这包括公司认为员工工作能力不足、业绩未达标、违反公司规章制度，或是公司倒闭破产等情况。在非自愿离职的情况下，公司通常会与劳动者进行沟通，以友好的方式通知并诱导其签署离职申请单，从而避免支付任何经济补偿或赔偿。
在面对非自愿离职时，与公司的沟通协商显得尤为重要。劳动者可以要求公司按照劳动合同法的规定，支付经济补偿金和一个月的代通知金。为了更有效地与公司协商达成诉求，劳动者应当了解相关的劳动合同法知识。
向公司提出诉求时，劳动者可要求公司按照劳动合同法的规定，支付一个月的代通知金和相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的经济补偿，不足一年的按半年计算。代通知金则是公司在通知员工离职时应提前一个月以书面形式通知，若未提前通知或要求员工尽快离职，则需支付劳动者一个月工资作为代通知金。
若公司拒绝支付经济补偿金和代通知金，劳动者有权不签署任何与离职相关的文件，并选择继续正常上班。在此期间，劳动者应保留好每天的出勤记录以作为正常工资的证明。长时间的与公司进行协商，若公司最终仍不给予协商，可能会采取强制解除劳动合同的措施。
在发生公司强制解除劳动合同后，劳动者应确保获得解除劳动合同通知书或辞退通知书。若未获得通知书，可继续正常上班以维护自身权益。