保险业秋招盛况
自9月份起，保险业的金秋季节已然拉开序幕，各大中型的保险公司正积极开展面向2025届毕业生的校园活动。这些企业为未来的业务发展积极储备年轻人才，以期在激烈的市场竞争中占据有利地位。
据初步统计，人寿、泰康保险集团等知名企业已在官方渠道详细公布了校园的职位信息、流程等信息。不仅如此，为了更好地与毕业生互动，部分保险公司还开展了校园巡回宣讲、面对面交流以及在线直播等活动，旨在为毕业生们答疑解惑，助力他们顺利找到心仪的工作。
从已公布的资料来看，大型保险公司主要为毕业生提供了传统岗位和内勤岗位。这些岗位的需求从数百人到数不等，覆盖了保险公司的各个业务板块。例如，瑞众保险就推出了包括战略规划、稽核等多个类别的岗位。大家保险集团的校招岗位则主要以传统保险业务需求为主。
在专业方面，保险公司校招的覆盖范围相当广泛，涉及保险、精算、经济、金融、数学、医学等多个热门专业学科。与保险产业链相关的专业如科技、医学类、建筑工程类、农学等也备受保险公司青睐。
虽然各家保险机构在业务上有所不同，但他们的需求都围绕着业务板块展开。财险机构更侧重于技术型和专业型人才的需求，而人身险机构则更多地提供营销和服务岗位。例如，新华保险的校招职位就涵盖了组训岗、培训管理岗等多个与业务推动和培训宣传相关的岗位。
尽管总公司的岗位相对较少，但分公司的数量却相当可观。这主要是因为分公司承担了大量的业务、理赔和服务职能，因此对于员工的需求也较多。尽管每个分公司的人数看似不多，但实际上对于保险公司来说却是至关重要的。
中型机构在业务发展迅速的背景下，对人才的需求也日益迫切。这不仅有助他们在市场份额上争夺更多的份额，还能推动他们的业务扩张和创新发展。对于应届生而言，中型机构在职业发展机会和员工成长空间方面也更具吸引力。
值得一提的是，今年的校招中不仅出现了内勤岗位，还有外勤的销售岗位。这表明保险公司正在积极扩充销售队伍，提高市场覆盖率和渗透率。对于即将步入职场的应届生来说，他们需要树立正确的职业观，不断提升自己的专业知识和技能，以适应快速变化的市场环境。