鲁迅先生曾在1925年7月，挥笔写下了一篇名为《立论》的短文。此故事讲述了一个普通但意味深长的场景：一户人家为新生的婴儿庆祝满月，设宴邀请了亲朋好友。在喜庆的宴席上，客人们争相表达着美好的祝愿。
大家都用最动听的话语来恭维这家的新生婴儿，如“这孩子将来必定前途无量”或“小宝贝如此可爱，定将光耀门楣”。就在这欢乐祥和的氛围中，突然有一个人说出了与众不同的话：“这孩子将来是要死的。”此言一出，众人顿时哗然，愤怒之情难以抑制，随即将其逐出宴席并施以痛打。
面对这样的情况，我们不禁思考：为何在人际交往中，人们常常选择说之语而非真心话？其实，在现实生活中，我们也常常遇到类似的困境。尤其是在与他人交往时，为了不引起不必要的冲突或避免尴尬的场面，我们往往选择说一些场面话而非实话。
以工作中的情境为例，当我们与上级沟通时，即使我们发现了上级的决策存在一些问题，也往往不敢直接指出。若直言不讳地指出问题所在，很可能会引起上级的反感，甚至会认为我们不够尊重他们。但问题不解决也不行，因此我们需要采取更为委婉的方式表达自己的观点。
这里面的关键不在于你是否说实话，而在于如何让你的话语更有分量且能被他人接受。当你的语言富有情商且带有理解与共情时，别人自然更愿意听取你的建议。在这种情况下，你说出真相并不会让对方觉得“性子直”或“情商低”，反而可能让人觉得你是一个具有责任感和实际经验的人。
无论是人际交往还是工作中沟通策略的采用，都是需要智慧的。选择何时、以何种方式说真话是一个重要的技能。要时刻记得用共情、理解和尊重的方式与他人沟通。如此一来，你的言辞就会如同润滑剂般顺畅人际关系的运作，同时也会让人际关系变得更加和谐与润滑。