在那些身处社会基层的人力资源老手眼中，试用期被“淘汰”的理由中，最令人感到无奈的莫过于那句“不够融入”。
若部门如此反馈，往往背后隐含的其实是员工的表现未能充分展现出“积极主动”的态度。更直接地说，你需要适当地展示你的“专业演技”，让部门领导看到你的“用心且积极的融入”。
那么，“用心”究竟何意？难道仅仅是呆坐在工位上，默默无语，整日研读公司资料、探索业务即可？这样确实表现出了一定的专注，但可能会被评价为“内向且不主动融入”。
你应该活跃起来，不要总是“蛰伏”在工位。与同事的交流互动是必不可少的。尤其要让领导看到你主动的交流行为。
例如，当领导经过时，你可以趁机向同事询问些问题，无论内容如何，哪怕是关于午餐的选择……这些都能够让领导感受到你的热情与积极性。
如果感觉过于沉闷，偶尔起身去吸烟区透透气，甚至去厕所时稍作“放松”，这比起整天只坐在工位上，更能获得领导的认同。其中的原因，并非全部能够用逻辑解释清楚。
与同事的交流也要主动些。声音要洪亮，确保领导能够听到、看到。即使你对讨论的话题不感兴趣，也可以作为一个旁观者参与其中。
初来乍到，尝试与同事一同用餐。每月花费二三十元购买一些零食和水果与大家分享。这些都是你积极融入的最佳表现。
只要你能做到以上几点，你就不必再担心被扣上“不够融入”的帽子了。
若你希望试用期更为顺利，还有一招：就是通过完成一项“速胜”项目来增加自己的。
“速胜”项目指的是出色地完成一项能够展现你实力的工作（例如你擅长制作表格，那就主动承担制作表格的任务，以展示你制作的精美表格）。让领导和同事都能看到你的能力和实力。
如此一来，你的转正自然就更有保障了。但话说回来，如果真的因为“不够融入”而被淘汰，不要怀疑自己的能力，你只是需要在前述的“融入演技”上加以提升。