一位卓越的管理者，往往展现出以下三大显著特质：
他擅长时间管理。他们具备分辨事务重要性的锐利目光，能准确判断哪些任务是关键的，并为这些任务精准安排时间。这样一来，无论任务大小，都有明确的时限和解决方案。对于高效的管理者而言，忙碌不再是他们的状态，而是所有事务都能得到有序、合理的处理。
他拥有系统化的思考方式。一个人在中的价值，不仅取决于其个人能力，更在于他如何理解并运用整体与局部的关系。当一个人能够认识到个人与之间的联系，以及局部与整体之间的相互依赖时，他就能更好地发挥自己的作用。只有当个人和局部服从于整体，并懂得借助整体的力量，才能实现最大效能。
他擅长培养人才。这是管理者的核心职责之一。当每一个成员都能得到成长，管理的效果就会显著体现；当每一个成员都能胜任自己的工作，的效率就会得到提升。善于培养人才是高效管理者的一个重要标志。
一个优秀的管理者，不仅在时间管理、系统思考方面表现出色，更是在培养人才方面下足功夫。这样的管理者，不仅能够使高效运转，还能激发每个成员的潜力，从而实现更大的成就。