洞察规律与忍耐力的微妙关系
频繁造访企业老板的办公室，我逐渐发现了一个有意义的规律：那些办公室和办公桌井然有序的企业，往往管理水准较高，经济效益也较为可观。反之，杂乱无章的办公环境则常常与一般的管理水平和经济效益相伴随。这并非绝对，但大体上，这一规律是值得信任的。
于是，我开始深入思考成功与忍耐度之间的联系。
专研学问的人同样对孤独、枯燥和寂寞有着更强的忍耐力。在学术、技术和科研的道路上，能够忍受空虚和寂寞是至关重要的。这种忍耐力强的人能够在沉静中深入研究，最终在学术的殿堂中摘得明珠。相反，那些容易分心、无法忍受约束和枯燥的孩子，往往在学习上难以取得突破。
再观领导风范，好领导与孬领导在规矩和卫生方面的忍耐力也有着显著的差异。优秀的领导者对既定的规则和纪律要求极为严格，他们无法容忍任何规矩和卫生标准的行为。而那些不够出色的领导则往往在规则和卫生方面有着较高的忍耐力，他们甚至会带头违反自己制定的规则，这样的领导往往难以带领团队走向成功。
关于完美与容忍度的话题，追求完美的人无论对自己还是他人都有着极高的要求，他们对任何松懈都零容忍。相反，那些得过且过的人则对任何事情都保持着高度的宽容。
生活中的实例更是数不胜数。从夫妻间的相处到家长与孩子的互动，无处不体现着容忍度对个人和人际关系的影响。正如《天道》中丁元英所指出的那样，成功的道路上，“忍”与“能”之间蕴生存的空间。我们若能做到人所不能忍，能人所不能为，那么我们的成功之路定将更为广阔。