导读：
企业的竞争，归根结底是人才的角逐。人才是企业的生命源泉，如何妥善管理人才、有效利用人才、培养及留住人才，已经成为企业在激烈竞争中稳步成长的关键所在。
管人用人育人留人之道
1. 奥格尔维定律：善于运用比我们自己更优秀的人才。
2. 光环效应：全面且正确地认识人才的价值。
3. 不值得定律：鼓励员工选择自己真心喜欢的工作。
4. 蘑菇管理定律：尊重人才的自然成长规律。
以人为本的人性化管理
古语有言：“者得天下。”在企业管理中融入更多人情味，有助于增强员工对企业的认同感和忠诚度。一个真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争激烈的市场中无往不胜。
柔性管理法则
“以人为中心”的人性化管理，强调尊重和关怀每一位员工，创造一个和谐、开放的工作环境，让员工感受到企业的温暖和尊重。
有效的激励手段
有效的激励措施能够点燃员工的激情，激发他们的工作动力，让他们释放巨大的潜力，为企业的远景目标全身心投入。
鲶鱼效应与马蝇效应
通过激活员工队伍，激起员工的竞争意识，让整个团队保持活力与动力，犹如鲶鱼在水中游动，带动整个鱼群活力四溢。
崇尚团队合作精神
比尔·盖茨曾说：“团队合作是企业成功的保证。”建设一个有凝聚力的团队，已经成为现代企业生存和发展的基本条件。只有团队的力量，才能让企业在竞争中立于不败之地。
决策是管理的心脏
管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”科学的决策是企业成功的关键。领导者在决策时，应充分考虑各种因素，做到英明决策。
创新是企业的生命
创新是企业发展的原动力，是市场竞争的必然结果。只有不断创新，企业才能在激烈的竞争中永远保持领先地位。
打好营销这张牌