面试常见问题之二——你的个人优势与挑战
在求职过程中，你或许已经注意到，有一道题目似乎总是如影随形，那就是“你最大的优点和缺点是什么？”这个问题似乎频繁出现在各种面试场合中，尽管多数人的简历上已经列举了自己的长处与短处。但不得不说，这道题目实际上蕴含了深入探讨个人性格结构和能力体系的机会。
对于众多求职者而言，他们的回答往往过于普通，缺乏新意。常见的优点如“认真负责”、“勤奋务实”、“勇于担当”等，而缺点则可能提到“经验尚浅”、“性格稍显急躁”等。这样的回答虽然无错，但缺乏亮点。
那么，如何使你的回答更上一层楼，为自己的面试增添几分光彩呢？
第一步，你应该在面试前对自己的长处与短处进行全面而系统的分析。一个人对自己的认识往往是最为困难的，因为有时候人会被自我中心的思想所困。这时，你或许可以借助他人的眼光来帮助你更全面地了解自己。通过职业、兴趣的测评工具来获取更客观的自我评价，从而形成自己的基本画像。
第二步，当面对如“优缺点”或“优劣势”这样的开放性问题时，不要仅仅局限于问题的表面，而是要提前准备，进行完整的自我评价。这样的准备不仅能帮助你更好地语言，还能使你的回答更加有条理。
第三步，当你对自身进行定性或概括性的评价时，最好能辅以一些具体的事例来支持你的观点。这样不仅能增加你的可信度，还能让面试官更直观地了解你。比如你可以讲述一次你如何处理困难情况、克服了何种挑战的经历。
最后一点是，对自身的评价应当有选择性地进行。在求职过程中，“隐恶扬善”是一个自然的倾向，你可能会更多地强调自己的优点和长处，而相对较少地提及自己的不足或缺点。但需要注意的是，这些所谓的优缺点应当与岗位的要求相匹配，既不能完全偏离也不能完全背道而驰。
诚实是基础，突出重点是关键。通过这样的方式，你不仅能更好地展示自己，还能让面试官对你留下深刻的印象。