经过多年的经验，我注意到许多人明明能够争取到更高的薪资待遇，却往往只能得到较低的薪酬。看着他们后悔莫及的样子，我不禁深感遗憾。
现在，让我为你分享五个妙招，帮你轻松找到更丰厚的薪酬工作。
1. 信心十足
在谈论薪资时，要有足够的自信。要求HR多发放500或1000元工资并不难。
我曾经在一家拥有300人团队的公司工作过，他们每年支付上亿的工资。对你而言，增加的500或1000元可能是一笔不小的收入，但对公司来说，这不过是九牛一毛。
要相信自己值得更高的薪酬。
2. 定价需高于预设标准
如果你设定的期望薪资是7-9千，但你告诉HR你的底价是1万，那么在谈判中你可能会被砍到8、9千。相反，如果你直接提出期望薪资为1万2，即使经过一番讨价还价，最终可能仍能获得接近你预期的薪资。
3. 弄清工资的构成
全面理解你的工资组成是非常重要的。完整的工资包括基本工资、绩效、奖金、补贴和福利。
在了解职位时，务必问清楚工资的详细组成及发放方式。许多人在工资问题上被“坑”了，往往是因为对工资构成不清楚或被误导。
4. 与HR建立良好的关系
如果与HR建立了良好的关系，他们可能会在符合公司规定的前提下，为你争取更高的薪资。
你可以尝试以下方法：
4.1 在面试结束后主动添加HR的联系方式。
4.2 向HR发送友好的消息，表达你的感谢和期望。
5. 掌握时机
谈及薪资时，要注意合适的时机。如同恋爱过程中过早谈论彩礼可能会让对方感到不适一样，初次面试时就询问薪资也并非明智之举。
你可以在更进一步的面试阶段或公司主动联系你时再讨论薪资问题。这样双方在更熟悉彼此后进行沟通，更有利于达成共识。