管理学是一门专注于探索管理规律、寻求最佳管理方法、构建高效管理模式，以实现最大管理效益的学科。
管理的核心职能包含计划、、领导以及控制，这四大职能由罗宾斯所提出。
关于管理学与项目管理的历史演进。管理学起源于1776年亚当·斯密的《国富论》的发表，而1911年泰勒的《科学管理原理》则标志着管理学步入了科学管理时代。随后的梅奥霍桑实验推动了管理学的行为管理阶段的发展。到了1954年，彼得·德鲁克的《管理的实践》更是被视为现代管理学时期的标志性著作。
关于“目标管理”，这是一种建立于目标体系之上的管理方式。这种方式的有效性离不开管理层的支持，并且需要自上而下地推进。在制定目标时，应遵循“ART”原则，即目标必须具备明确性、可衡量性、可实现性、相关性和实效性。目标管理的过程可以细分为三个基本步骤：首先是确立切实可行的目标，其次是进行目标分解并设立阶段性的衡量标准，最后则是采取纠错行动直至达成目的。
“PDCA”也是管理学的三原则之一，它将管理过程分为四个阶段：计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）。在管理中，各项工作应按照制定计划、实施、检查实施效果的过程进行，成功的内容应纳入标准，而失败的内容则应留待下一循环中解决。
再谈及“以人为本”的管理原则，这是基于马斯洛的人本观点。在管理中，人既是管理的主体，也是管理的客体。不仅应关注其成员的物质利益，更应重视其自我价值的实现。
参考资料方面，可参阅陈世清所著的《对称经济学 术语表（四）》，该资料在大公网上可查，发布时间为2015年6月23日。