有人质疑华为朝九晚九工作制并非如传言般劳苦，表示有部分员工甚至乐在其中，其实也有那些在外游刃有余，背地里私下忙碌的情况。
有亲戚在华为工作，这让我们对华为的高薪有了更直观的感受。他自博士毕业后加入华为，薪资稳步增长，从最初的月薪2.4万起跳，到如今的年收入轻松突破55万，每月薪资更达到了4.4万的高水平。加上他在公司的股票分红，每年超过15万的分红，令众多求职者羡慕不已。
当某位毕业于985工程高校的研究生分享其通过校园加入华为后的薪资水平时，即使是40万的年薪也在其圈子内只能算一般。华为高薪待遇的同时也反映了其工作文化——一种普遍被认知的“狼性”工作态度。
从网上曝光的某位华为员工的工作记录中可见一斑，尽管每天早上九点半前打卡上班，但大部分人需要一直工作到深夜凌晨。根据这种记录来看，员工们每天的工作时长通常都超过14个小时。
有个已经在华为工作超过一年的同事近期的抱怨揭示了真相：他每天的日常生活几乎都在公司度过，长达13小时左右，加上通勤时间更是几乎无暇他事。尽管如此，他们身边的人在华为工作虽累却鲜有离职者。
进一步观察发现，即便有些员工在工作时常常加班至晚上七八点甚至更晚，但仍然没有大规模人员选择离开。更有甚者透露，当他们周末在家时可能突然被通知要参加线上会议，以至于听到线上会议铃声就产生应激反应。
尽管华为的工作强度高，但许多员工依然坚守岗位。究其原因，或许是华为的薪酬体系太具吸引力。加班？当然有加班费！加班费用可观得足以让员工在深夜依旧充满动力。
以某位在杭州工作的员工为例，她在华为工作的两年中已形成了自己的独特体验：周末加班的双倍工资让她对加班有了不同的看法。她笑称：“如果哪天周末加班不给双倍工资了，我就得考虑一下是否继续了。”
还有那些在华为从事编程工作的朋友，他们的生活也受到了影响。虽然面对大量代码编写是常有的事，但他们每次拿到奖金后便感觉充满动力。更有值得提及的是今年华为的分红计划——该公告一出立即展现出其雄厚的财力。据悉，华为计划向股东分红770.95，使得每位员工平均可获得约51万的分红。
值得注意的是，并不是所有部门的员工都在同样的工作强度下工作。表姐的例子就证明了这一点。她进入华为后发现自己所在的部门相对轻松，实现了朝九晚六的工作制。然而其他同事在其他部门或小组则可能面临完全不同的工作强度。
在旅行中结识的朋友也有着类似的经历。他在市场部门工作三年后发现不同领导和部门的工作氛围差异巨大。工作是否累人其实也取决于个人的工作环境和团队氛围。