在劳工休假中，公休假日和带薪年休假各自承担着不同的作用。公休假日是依照法律法规规定的，指那些因工作时间需要，员工所享受的带薪休息日。通常以法定的工作周期（如每周五天工作制）为基础，每工作一定时间后，员工需获得相应的休息时间。而带薪年休假则是基于员工连续工作年限而设立的福利制度。
公休假日与带薪年休假存在明显的区别。前者为基本劳动权益，而后者则是一种激励和补偿措施。例如，公休假日是法定的休假制度，无论公司还是个人，都必须遵守相关法律法规。而带薪年休假则是单位为了回馈员工连续工作一年以上的辛勤付出，给予员工更多的休假时间。在此期间，员工不仅可享受到连续的休息，还可以与正常工作期间一样，维持工资待遇。
关于年休假的具体安排，我国相关已明确规定。如职工累计工作年限达到一定时长，即可享受相应的年休假天数。包括连续工作满一年但不满十年的员工，年休假为五天；工作满十年但不满的员工，年休假为十天；工作满以上的员工，则年休假十五天。而且需要注意的是，法定的节假日及休息日是不被计算在内的。
以上这些条款不仅为员工带来了切实的休假权益，同时也保障了他们工作的权益。企业必须遵守这些规定，以保障员工的合法权益。
《职工带薪年休假条例》明确指出，对于那些在单位连续工作满一年的职工，应享有带薪年休假。而关于年休假的具体天数，也根据职工的累计工作年限进行了详细的划分。