迎接22届秋招挑战：
从网申跃进至笔试、群面、单面的求职征途已然开启。
第一关：网申简历 面对你准备好了吗？
我们经常听到：“我尚未开始，不知该如何着手。”或者“我已经完成了，但不知其优劣。”这些问题实质上指向了对于优秀简历标准的模糊认知。
接下来，由学委为你揭秘，究竟什么样的简历才算得上是好简历？
在接下来的图表中，学委为我们详细列出了包括校徽、标题、照片等在内的23个简历对比维度。如果你的简历能够符合“优秀简历”中超过半数的维度，特别是至少达到18个维度，那么恭喜你，这样的简历可以称得上是一个好简历了！
虽然标准可能显得有些抽象，但请跟随学委的脚步，通过两个简历的对比，直观感受一下好简历与普通简历之间的差异。
乍看之下，第一份简历或许更具有观赏性。但请记住，简历的终极目的是重现你的个人经历，使HR能更好地了解你。过于华丽的排版和过于丰富的色彩可能会掩盖简历的重点。
当我们对标准有了初步的了解后，自然会想知道如何具体填充简历内容。在此，学委分享多年经验总结出的三个原则：PAR原则、总分原则和KVNR原则，这些将成为你描述经历和填充简历内容的利器。
首先来谈谈PAR原则：这是一个在制作简历时非常重要的原则。
P代表问题（Problem），是个人背景和工作经历等的概述；A代表行动（Action），即你曾经从事的工作内容；R代表结果（Result），也就是你过去取得的业绩和成功。这三者的结合能够清晰地展现你的经历和成就。
学委还提醒大家，P部分并非必需，若无特殊背景需要交代，可以直接从A-action部分开始描述。在描述A-action时，重点是展示你采取了什么行动、解决了什么问题以及你的贡献等。而R-result部分则需要用简洁明了的一句话说明你做的事带来的影响和结果。
不过需要注意的是，PAR原则主要适用于单一项目的描述。当经历中包含多项工作或多个项目时，建议使用总分原则进行描述。而在具体的遣词造句过程中，可以结合使用KVNR原则，使你的描述更具吸引力。