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理解靠谱的重要性
在现今社会，大家都知道靠谱是一种重要的品质，但真正做到的人却不多。
“闭环”这一概念最早由管理学家戴明博士提出，是一个管理学的模型。它包括计划、执行、检查和行动四个步骤，形成一个不断上升的知识增长模式。
简单来说，闭环就是将一件事完整地完成。在职场中，我们常夸一个人靠谱，就是因为他能够做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。这些看似简单的行为，其实对于一个职场人的发展至关重要。
脸书创始人扎克伯格就曾在创业初期倡导“完成比完美更重要”的行动准则，鼓励员工按时交付，快速行动。
虽然闭环看起来不难实现，但在实际职场和生活中能做到的并不多。
2. 具体困难与原因
要想在职场中做到及时交付并不容易，这涉及到多个因素。很多事情本身的周期就很长，比如社群运营中客户从观望到付费可能需要很长时间。个人能力也难以形成一个完整的闭环，比如烧烤摊老板虽然文化水平不高，但能够独立完成从找场地到收银的整个过程，而大公司副总裁则更可能只是公司系统中的一个环节。
完美也是阻碍闭环完成的一个因素。完美者通常追求最优解，但执行成本高，而且往往因过于追求完美而陷入拖沓的境地。
02 完美的误区
完美者的致命弱点就在于他们只求完美，这使他们容易陷入拖沓的境地。很多时候，他们并不是真的爱上了“完美”，而是更在意别人的评价。
这种心态容易导致他们忽略对自己的考虑。就像蚂蚁搬家一样，每只蚂蚁都在为找到最优路径而努力，最终形成了一种“蚂蚁算法”。我们在日常工作中也应该像蚂蚁一样，不断尝试和优化，最终找到最优的闭环路径。
与其花上三天三夜准备一个大招，不如先完成一个闭环再说。很多时候，纠结于过程中的表现只会让人一无所获。
03 形成反馈系统的重要性
闭环的本质是为了形成一个反馈系统，给自己的未来按下启动按钮。一个好的反馈系统离不开明确的时间点、明确的完成标准和定期的汇报要求。
要建立明确的反馈时间点，这可以帮助我们更好地把握工作的进度。
做好汇报要求也是非常重要的一个环节。它可以让我们及时了解工作的进展情况，及时调整工作策略和方向。
04 培养闭环思维
在人生之路上，我们需要培养一种闭环思维。这种思维可以帮助我们更好地面对不确定性，培养我们的能力和胆识。
即使有些事情注定不会成功，我们也要敢于尝试和挑战。因为只有这样，我们才能真正地成长和进步。
希望每个人都能在人生之路上坚持到底，收获自己想要的美好。
05 结语
“Chutzpah”这个单词源于希伯来语，意味着胆大包天和冒险精神。真正的冒险家并不是只有胆子大或者能力超强，更重要的是他们能够接受有些冒险注定不会有好结果的可能性。
而闭环思维恰恰是我们在面对不确定性时需要培养的第一种能力。只有拥有了这种能力，我们才能更好地应对生活中的各种挑战和困难。
让我们从今天开始，用闭环思维去面对生活和工作中的各种挑战吧！