安踏集团，为突破国际市场的壁垒，正积极招募并强化其团队。
肖泳在服饰零售行业拥有丰富经验，她管理过多个国际品牌，拥有深厚的业务运营能力。早在2023年2月，肖泳曾担任Gap大区首席执行官。她之前还在赫基集团担任女性牛仔品牌Miss sixty的全球CEO，并在Nike、VF集团和优衣库等知名品牌任职。
肖泳的履历引人注目，她曾在宝尊电商接管Gap后担任首任CEO。当宝尊电商完成对Gap的收购后，她便负责Gap品牌在大区的全面运营，包括品牌建设、商品创新、渠道运营、消费者体验以及新团队打造等方面的工作。
在肖泳的领导下，Gap进行了一系列品牌升级措施，如加强本土设计和供应链，更新品牌视觉形象，调整门店策略等。她强调执行的重要性，认为领导者需重新梳理和示范工作标准和流程。
最近一次公开露面是在Hunter东南亚首店的剪彩仪式上，肖泳的头衔已变更为宝靴大区CEO。尽管肖泳的职务有所变动，但她始终在商业领域中活跃。根据天眼查数据显示，她在盖璞（上海）商业有限公司的法定代表人职务已经变更，但她仍是其他两家公司的法定代表人和高管。
值得一提的是，肖泳在赫基集团工作超过9年，积累了丰富的跨文化团队管理经验。她在接手Miss Sixty品牌期间，该品牌在市场的年复合增长率达到了约30%。
对于安踏而言，拓展海外业务是重要战略之一。徐阳作为安踏体育的领导者，一直在推动品牌的全球化进程。他在2023年初接任安踏CEO后，加速了安踏品牌的海外拓展步伐。
徐阳主导了与NBA篮球明星欧文的签约合作，并通过快闪店等方式在市场推出欧文一代联名产品。如今，安踏计划在2025年在开设多家品牌直营门店，进一步巩固其在全球市场的地位。
为了实现这一目标，安踏正在积极具有国际视野和经验的专业人才。平台显示，安踏正在寻找多个针对海外市场的岗位人才，包括海外关务经理、零售企划等。其中，中东大区零售管理负责人的年薪高达120万元至165万元。
在全球化的大背景下，安踏正不断调整自身结构，以适应国际市场的需求。其积极招募人才的举措也显示出其对于海外市场的高度重视和坚定决心。
安踏正通过引进优秀人才、调整结构、加强品牌建设等方式，不断推进其国际化进程。
这样的努力和坚持将帮助安踏在全球市场中取得更好的成绩。