劳动者在日常的生活中，会选择多种方式来提升自己的收入水平和生活质量。无论是离职后重新就业，还是跳槽寻找更好的机会，抑或是和搞副业，这些都是他们增强自身能力和经济上限的途径。只要这些行为不违反法律的强制性规定，且不影响其正式工作，公司和单位便无权干涉劳动者的选择。
这种状况下，劳动者与单位之间的矛盾时常产生。劳动者可能会因为种种原因考虑离职，而单位也可能会采取各种策略间接迫使劳动者主动离职，从而节省如双倍工资赔偿等费用。那么，当劳动者遭遇单位的不公待遇时，他们能依靠什么作为谈判的呢？其中哪种是老板最为忌惮的呢？
在劳动者的角度，只要他们未主动提出离职，单位若想解雇他们，便只能采取非法手段。劳动者有要求单位支付经济补偿。若因单位违法解雇而需支付补偿时，该补偿将按照法定标准的两倍来计算。
尽管这一规定在部分情况下可能产生一定效果，但往往难以产生决定性影响。根据劳动法和劳动合同的相关规定，单位在用工的第一天就应与劳动者签订书面劳动合同。
若劳动者在工作中发现单位迟迟未与自己签订合同，或是以各种理由拖延，如仍在试用期、需领导审批、行政程序未走完等，那么劳动者有权要求单位从工作第一天起支付双倍工资。
还有一种法律手段可以要求双倍工资。即当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件后，若单位未及时签订，那么每月需支付劳动者双倍工资。这种双倍工资是不设上限的。
这一系列的法律规定为劳动者提供了有力的保护。在面对不公待遇时，他们可以运用这些法律武器维护自己的权益。记住，法律不仅是工具，更是一种思维。让我们共同关注法律思维，一起学习法律。
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