一、半结构化面试概述
半结构化面试，顾名思义，是在结构化面试的基础上进行了一定的改良与扩展。在这一形式中，主考官与其它考官会根据应试者在回答问题时所涉及的细节或有疑问的地方进一步深入提问。面试所需提问的数量主要取决于整个面试的总时间。该方式有效结合了结构化面试与非结构化面试的双重优点，针对部分面试因素有着统一的规范要求，同时又保持了题目能够根据不同应试者而灵活调整的灵活性。这样，能够更准确地找到最适合某岗位工作的人选，从而实现“人-岗位-”的最佳匹配。
二、半结构化面试的特点
相较于结构化面试的规范性，半结构化面试显得更为灵活多变，带有一种“闲聊式”的面试氛围。其特点主要表现在以下几个方面：
1. 问题设置随机性大，但目的性明确。
2. 强调沟通交流的互动感，让应试者有更自然的表达空间。
三、半结构化面试考察内容
在半结构化面试中，主要会考察以下几个方面的能力：
1. 专业能力
专业能力是衡量求职者是否具备从事某一职业的基本素质和技能的重要指标。在求职过程中，方会特别关注求职者是否拥有与岗位相匹配的专业能力和知识储备。
2. 人际交往能力
人际交往能力是衡量一个人在社交环境中与他人建立和维护关系的能力。在面试中，这主要表现在与考官的沟通交流、团队协作意识以及处理人际冲突的能力等方面。
3. 岗位匹配性
岗位匹配性是评估求职者是否与特定岗位相适合的重要标准。这包括对岗位的认知程度、求职动机、职业规划以及自我介绍等方面的考察。
4. 综合分析能力
综合分析能力是衡量一个人对复杂问题的分析和解决能力。在面试中，主要通过对社会现象、理解、哲理类以及观点类等问题的考查来评估应聘者的这一能力。