近日，小米公司公布了其2020年第一季度的财务报告，引起了广泛关注。
在背景下，原本以为小米的运营会面临挑战，然而事实上，无论是手机、电视还是其他智能设备，都呈现出增长趋势，利润也逆势上涨，这一成绩着实令人瞩目。
根据HRGO查询的小米2019年的财务数据，当时小米拥有18170名员工，人均薪酬为3.88万元。而到了2020年的一季度，小米的员工数量增加至18474名，薪酬支出高达22.099，平均每人季度的收入达到了11.96万元，折合每人月薪近4万元。
这一人均高薪水平令人惊叹。当我们将这一数字与年薪、奖金等因素综合考虑时，小米员工的人均年薪预计在60万左右。看到这里，我不禁感叹，小米的薪酬水平真是令人羡慕。
过去，小米一直被视为务实、经济适用的品牌，以其高性价比的产品著称。我们常常在市中心的地铁里看不到其巨大的广告牌，因为它似乎只属于那些高调的品牌如华为和苹果。
通过这次财报，我们重新认识了小米。原来，小米并没有将资金用于过度包装自己，而是选择将更多资源投入到员工身上。这无疑体现了小米对人才的重视和投入。
高薪酬背后也伴随着高强度的工作。我们曾采访过一位前小米HR，他向我们揭示了小米员工的工作真相。工作时间、加班时长、平均下班时间等都是根据项目需求而变化，有时甚至需要面临没有加班费的情况。
尽管如此，小米的员工文化、产品追求以及与聪明人一起工作的机会都吸引着众多人才。高薪酬的背后是员工的高付出和高贡献。
在讨论996工作制备受争议的我们注意到小米员工早已习惯了类似的工作模式。有媒体对比了华为和小米的工作方式，发现小米员工的“艰苦”程度与以狼性著称的华为相比，有过之而无不及。
小米在绩效考核方面也有其独特之处。虽然不采取传统的纸质化考核方式，但绩效管理的各个环节都得到了有效执行。不强制量化考核、弱化滞后性指标、强化前瞻性指标等都是小米绩效考核的特色。