工作经历（案例一）
自2013年3月起至今，任职于锤子简历信息技术有限公司综合部，担任综合部经理一职。
一、人力资源工作
（一）与制度管理
1. 遵循劳动人事相关法律法规，并监督指导公司各部门的实施情况。
（二）与人才管理
3. 开展岗位分析，确定职责及岗位设置，制定合理的人力资源计划。
4. 实施工作，根据公司需求合理配置人力资源。
5. 管理员工的升职、降职、调岗、解聘等事宜，保障公司人事的合理流动。
（三）薪酬与福利
6. 制定公平的薪酬福利，并负责其具体实施。
7. 制定绩效考核方案，监督各部门执行，为员工的晋升、降职等提供依据。
（四）培训与管理
8. 建立公司培训体系，调查培训需求并制定培训计划。
9. 管理员工人事、劳动合同及各项社会保险事宜。
10. 负责人力资源的统计与分析工作，制定人工成本预算并进行有效控制。
二、行政工作
（一）规章制度与文件管理
1. 拟定公司规章制度并贯彻执行。
2. 分配员工工作并督察其工作效率。
（二）协调与沟通
3. 协助领导协调各部门间业务工作。
4. 检查并跟进领导交办事项及各类会议决议的执行情况。
（三）设备与资源管理
5. 负责公司办公设备的配发、登记及交接工作。
6. 管理公司内电器和车辆的使用。
7. 负责员工用餐、住宿的安排与管理。
三、总经办职责
1. 会议并会议决议的执行情况。
2. 负责对外文书的撰写及相关关系的维护。
3. 负责公司内部的信息上传下达。
4. 制定及考评年度各项目标责任书。
四、经历
自2017年4月下旬起，兼任昆明渠道营销内务，负责渠道营销工作的开展及协调工作。
工作经历（案例二）
自2016年12月起至今，于锤子简历信息科技有限公司担任办公室兼综合部经理一职。
一、决策与协调
1. 上传下达公司各项决策部署，并督办部门间的工作协调。
2. 及时收集、整理各类信息供领导参考。
二、内外关系与公关
3. 协调公司内外关系，外联工作，拓宽渠道。
4. 负责公司工作计划、总结及各类文件的编写与审核。
三、管理标准与制度
6. 统筹公司后勤保障工作，并指导日常行政事务管理。
四、企业文化与品牌建设
7. 负责公司品牌及企业文化建设工作，提升公司形象与凝聚力。
工作经历（案例三）