近期，西安多位资深环卫工人遭遇了因年龄问题被解雇的困境，这令他们面临着无法享受应有养老待遇的挑战。此情况由新京报所披露。
对于在地方从事环卫工作多年却因超龄而失去社保待遇的这些环卫工人来说，西安的情况已成他们生活中的辛酸写照，再次突显了其的脆弱性。
过去的一段时间里，全国各地区的环卫工作人员多数为临时工性质，劳动合同往往并不完备。大部分环卫工人仅能领取固定工资，而社保的缴纳情况并不乐观。这一现象的产生，背后有着多方面的原因。
过去的规定尚不完善且不够明确。环卫工人的工资普遍较低，扣除自费部分后实际收入更为有限，这也使得部分工人对社保的缴纳积极性不高。环卫行业主要吸纳的是年龄较大的，他们在上存在参保的障碍。这些因素共同作用，导致环卫工人的社保参保率偏低。
随着环卫工人年龄的增长，特别是到达退休年龄后，由于缺乏社保的保障，他们的养老权益问题日益突出。西安此例，无疑是这一问题的缩影。而当地街道以“历史遗留问题”为借口推卸责任的做法，显然缺乏说服力。
对于企业未缴纳社保的处罚措施是怎样的？这是新京报动新闻所关注的视频内容。
在全国范围内来看，这类问题的存在具有普遍性。为了妥善解决这一问题，各地应超越单一的解决方案范畴，制定系统性的应对策略。
以应对环卫工人因年龄问题无法缴纳社保及在法定退休年龄前社保缴纳年限不足等问题为例，部分地区已尝试采用“前补”“后延”等灵活措施。通过这种方式，可以化解障碍，为工人提供更合理的保障。
一些地方为即将退休但未购买社保的环卫工人提供了权益补偿方案。专家们也提出了引入保险公司和，为环卫工人提供一定的保险福利。
面对退休环卫工人可能面临的养老困境，各地应结合实际情况制定新的解决方案，而非回避或推卸责任。
还需防止过去的类似问题再次发生。从现有的调查情况来看，环卫工人的社保参保率仍有很大的提升空间。随着外包公司在环卫工作中的角色日益重要，相关部门应加强对企业的监管力度，确保其依法保障环卫工人的社保待遇。
和公共财政应加大在城市环卫工作和环卫工益保障方面的投入力度。
当前，随着越来越多的环卫工人步入退休年龄，解决历史遗留的社保待遇问题变得刻不容缓。基层部门和更应发挥带头作用，确保用工规范的落实和养老责任的承担。
西安相关方面表示正在积极与上级沟通反映问题。希望他们能够迅速提出解决方案，为退休的环卫工人带来一份安心与保障。