对于这起事件，立白科技集团迅速作出了回应。通过官方渠道，公司明确表示该信息并不属实，并强调此类行为与公司的价值观和文化完全不符。立白科技集团重申，其所有的流程都需经过正规的审核和渠道，绝不可能以任何不正当的方式进行人才。公司也表示将对该区域经理展开调查，一旦查实其存在不当行为，将采取果断且严厉的措施。
这一事件不仅引起了公众对职场的关注，更触发了对职场性别问题的深刻反思。许多人在社交媒体上表达了自己的看法，认为尽管现代社会在进步，但依然存在一些根深蒂固的传统观念，使得女性在职场上遭受压力和不公平待遇。这类信息的存在无疑是对职场女性的一种侮辱，同时也揭示了部分行业中存在的“潜规则”。
网友们普遍认为，企业应该更加注重对员工的尊重和平等对待，而非将女性视为一种工具或商品。在一个注重性别平等的时代里，任何形式的性别都显得尤为刺眼。而立白科技集团的迅速回应被视为向社会传递了一个正能量的信号，展现了企业在性别问题上的坚定立场和态度。
除了道德层面的争议外，这类信息所涉及的法律问题亦不容忽视。以“情人”身份进行雇佣的行为在我国是明确违反劳动法的，不仅会给企业带来法律风险，还可能造成恶劣的社会影响。对于参与此类活动的个体而言，其可能面临的后果包括行政处罚甚至触犯刑法。
业内专家指出，企业在人才时必须遵循合法、公平、公正的原则，杜绝任何不正当手段。一旦被查实存在不当行为，企业的信誉将受到严重损害，对未来的业务发展产生不可逆转的影响。