在当今行业，中小型公司也开始活跃地参与管理层岗位的公开选拔。类似的情况屡见不鲜。
候选人的年龄限制在50周岁（含）以下，若表现优秀者，则可适当放宽此限制。
今年9月，红塔红土遭遇了管理层人员的重大调整。原有董事长及总经理因工作变动离任，新任董事长一职由江涛接任，同时他还暂时代替总经理和财务负责人的职责。
根据公开资料，江涛具有深厚的金融背景。他在红塔证券任职多年，历任多个关键岗位。此次调任显示了红塔证券对于内部优秀人才的重视和挖掘。
据红塔红土官方资料，该公司成立于广东省深圳市的，为内地第72家管理公司。公司的注册资金达到4.96币，由红塔证券等多家企业共同出资设立。
11月11日，红塔证券再次发布公告，详细描述了新任总经理的职责范围。该岗位需要全面负责公司的日常运营，完成公司安排的任务，执行董事会的年度目标等任务；加强内部管理流程的规范化，确保业务风险的可控性；积极推进团队建设和人员培养工作；以及处理董事会交办的其他事务。
在选聘条件上，红塔证券要求候选人必须具备8年以上的证券、、金融等相关工作经验。候选人还需要拥有从业资格，并具备高级管理人员水平评价测试经验者将被优先考虑。
据Wind数据显示，目前红塔红土拥有20只产品。虽然今年三季度末的总规模较去年年末有所下降，但公司大部分产品的收益仍为正数。其中部分产品的年内收益率更是超过了20%。
近年来，多家公司开始公开展现对高管的选拔需求。与之前不同的是，这些中小型公司更倾向于选择没有公司内部关联的外部人才来担任高管职位。
例如今年初，中航的总经理职位发生了变动。原总经理因工作原因转任督察长职务。此后，中航证券也发布了选聘公告。尽管时间已经过去许久，但该职位至今仍空缺。
在此之前，国新国证也经历了总经理的换届。新任总经理谌重有着丰富的从业经历和高级管理经验。
据统计数据显示，尽管今年公募公司的高管变更情况与前几年相比略有下降趋势。据Wind数据显示截至特定日期今年已有部分公司高管职位进行了更换。前几年也分别存在相似的变化趋势。
(在本文中提到的数据和观点仅供参考之用并非作为投资决策依据请投资者谨慎对待市场风险。)