近期，一则令人唏嘘的消息在珠海引起了广泛关注：一家外企的关闭，却以一种温暖的人性化方式告别了它的员工。公司给予员工的补偿金额超过了三十万，员工们含泪告别工厂，却也带着深深的留恋与不舍。
这家外企的管理模式，其对于员工的尊重与关怀，值得的大企业学习和借鉴。在善待员工这一点上，这家公司给我们展示了何为真正的企业责任。
相较于国内一些大厂实行的8小时工作制，许多的大企业却长时间加班，甚至有些公司要求员工每天工作11至15小时，这种超负荷的工作状态让员工们疲惫不堪。再加上职场中存在的35岁淘汰现象，许多年龄稍大的员工在职场上艰难求生。而外企却秉持着尊重和人性化的管理原则，不加班且实行明确的年假和病假制度，令人向往。
小李在国外工作多年，曾体验过国外人性化管理的惬意。回国后，他在多家单位辗转，或许也曾在心中比较过不同公司的管理方式。最终他进入了一家上海的外企，再次体验到了人性化的管理。
这家外企实行8小时工作制，拥有合理的年假和病假制度，而且不会因为偶尔的加班而扣减员工的工资。这里没有繁重的加班任务和持续的疲惫感。员工的工资水平相对较高且具有竞争力。
公司内部的氛围非常和谐，员工的精气神状态显得特别好。即便是一些年纪较大的员工，在这里也都有着饱满的工作热情。这样的工作氛围，是很多年轻人所羡慕的。
遗憾的是，最近这家外企在珠海的分公司不得不关闭了。但即使到了这个时刻，公司仍然坚持给员工们提供了丰厚的人性化补偿。这种对待员工的方式，无疑为国内的企业树立了一个良好的榜样。
这样的外企管理模式是否算得上是良心企业？是否值得国内的大企业学习和借鉴？这无疑是值得我们深思的问题。
无论是在工作制度、员工待遇还是对待员工的态度上，这家外企都展现出了其独特的魅力。虽然它关闭了珠海的工厂，但其人性化的管理方式和负责任的态度却给人留下了深刻的印象。
希望大家都能在工作中得到应有的尊重和关怀，让我们共同期待一个更加和谐、更加人性化的工作环境。