需明了，养老金的增长并非偶然，它与社会平均工资、物价变动、以及养老保险的负担能力紧密相连。
①社会平均工资的重要性。作为计算养老金的关键因素，它保障了不同时期退休人员的待遇公平性。例如，按照养老金的计算公式，一个拥有40年工龄的退休人员，其基础养老金与过渡性养老金的总和相当于上一年度社会平均工资的40%。
以2024年为例，假设社平工资为7500元，那么这位退休人员的养老金待遇约为3000元。而到了2025年，若社平工资增长至7800元，其养老金待遇则相应提升至3120元，增长了120元，这有效地缩小了新旧退休人员之间的养老金差距。
根据数据显示，2024年前三个季度，居民可支配收入中的工资性收入增长了5.7%，这为社会平均工资的增长提供了有力支撑。
②养老保险的负担能力。我们的养老金制度实行现收现付原则，利用年轻人缴纳的社会保险费和部分财政补贴来支付退休老人的养老金。我们还会留存一部分结余以应对制度变化。截至去年底，我国职工养老保险的累计结余相当可观，足以支付未来数月的养老金需求。
随着2025年渐进式延迟退休的实施，以及未来提高领取养老金最低缴费年限的措施，社会平均工资的持续增长将为养老保险带来更多收入。尽管2024年的养老金涨幅仅为3%，但我们仍有能力继续提高养老金水平。
回望过去的养老金持续增长历程，我们有理由相信，明年的养老金亦将继续增长。
每当养老金进行调整时，都会先公布调整通知，随后各地会制定各自的调整方案。不论如何调整，都遵循着定额调整、挂钩调整、适当倾斜这三原则。通过这样的调整机制，养老金较低的人群将获得更高的增长比例，而养老金较高的人群增长比例则相对较低。由于企业退休人员的人均养老金水平相对较低，他们的涨幅通常会高于其他退休人员。
需要注意的是，整体养老金涨幅是限定的。近几年来，从6.5%逐渐降至2024年的3%，说明了社会平均工资增长速度的放缓以及物价增长的相对稳定。当前离退休人员数量已突破1.4亿人，因此养老金涨幅不可能突然从3%跃升至更高的比例。
尽管如此，在某些特定情况下，企业退休人员的涨幅确实可能达到事业单位人员涨幅的两倍以上。例如，参照某省的养老金调整方案，缴费年限较短、基本养老金较低的退休人员，其养老金涨幅可能高于缴费年限长、基本养老金高的退休人员。
总体而言，面对种种因素的综合影响，我们可以期待养老金在未来的道路上继续保持其增长势头。无论是社会平均工资的增长、养老保险的负担能力，还是的调整，都在为养老金的持续增长铺平道路。
对于即将到来的2025年而言，我们有理由相信养老金将继续上涨。
不论是定额调整、挂钩调整还是适当倾斜的调整方式，都体现了对退休人员的关心与照顾。让我们共同期待一个更加公平、可持续的养老保障体系。