[TechWeb] 2024年度人才迁徙报告发布，揭示新经济行业求职与职场心态变化。
新经济行业人才供需竞争激烈，月薪微涨
据脉脉高聘发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，近三年新经济行业的求职难度持续存在，但岗位月薪却保持了微涨态势。人才供需比从1.29升至2.06，这意味着每两个职位竞争一个人才的现象愈发普遍。在竞争激烈的环境下，2024年数字前端工程师的高薪地位凸显，平均月薪达到67728元。
新能源汽车行业人才供需矛盾突出
报告还指出，新经济行业中的人才供需比逐年上升，特别是在2024年1月至10月间达到了2.06的高点。与此纯互联网、新金融科技和通信行业的人才供需比略有下降。值得一提的是，随着新能源汽车行业的蓬展，该行业的人才供需比也有所上升，表明该行业的人才需求与供给之间存在较大差距。
职场人心态求稳，万厂重回求职热门企业之列
在不断变化的市场环境下，职场人的心态趋于求稳。国企/事业单位依旧是职场人的首选，但值得注意的是，“万人以上大型规模民企”在求职目标中排名上升，成为职场人眼中的第三选择。感受到压力和职业倦怠的职场人占比也不容忽视。
技术类岗位占据市场主导地位
人才紧缺现象持续存在
报告还指出，人才紧缺现象在技术领域尤其是人工智能领域尤为突出。云计算、搜索算法等岗位的供需比远低于1，意味着人才供不应求。而从应届生岗位来看，人工智能相关岗位的薪资水平也远高于非技术岗位。
企业出海需求增长，出海岗位需求旺盛
随着企业出海日益活跃，出海岗位的需求也在增长。新发出海岗位数量占全部新发岗位的比例在2024年上半年显著增长。海外市场、产品经理、销售经理等成为新发岗位数量最多的出海岗位。这反映出企业在国际化过程中对人才的需求正在不断变化。
技术与文化并重成为企业发展的关键
面对经济环境的变化和竞争压力，企业需要寻求降本增效的方法。在国际化的团队中，沟通和共识成为决策过程中的重要环节。企业需要同时驾驭技术和文化，才能在未来的竞争中立于不败之地。