第一章 总纲
第一条 为严格规范公司纪律，推动员工积极性，并以此提升工作效率与经济效益，特制定此行为规范。
第二条 本规范以精神激励与思想教育为主，辅以适当的经济奖惩，旨在营造积极向上的工作氛围。
第 此规范适用于公司全体员工，并涵盖所有未特殊注明的规章制度。
第二章 奖励制度
第四条 常见奖励方式包括表扬、奖金、福利以及晋升等。
第五条 员工若有以下表现者，将予以奖励：
1. 遵守公司规章制度，表现突出，有显著进步者。
2. 始终忠实履行职责，廉洁奉公，全年无者。
3. 完成或超越计划指标，带来良好经济效益者。
4. 为公司提出并采纳合理化建议者。
5. 全年无缺勤，工作表现优秀者。
第六条 奖励程序包括员工推荐、自荐或部门提名，经部门总监、经理审核，最后由总经理或店长批准。
第三章 处罚规定
第七条 员工出现以下行为者，将处以10元罚款：
1. 随地吐痰或丢弃纸屑果皮者。
2. 早会迟到者。
3. 上岗期间聚众聊天、看非公事书籍、吃东西、玩手机等影响工作秩序者。
第八条 对于以下行为，将处以20元罚款：
1. 未获许可无故不参加公司会议者。
2. 未经许可私自带人进入工作区域者。
第九条 若员工有以下行为，视情节严重性处以50元至扣除当月部分或全部奖金的处罚：
1. 未经主管同意擅自外出者。
2. 工作态度恶劣，不接受管理，当众顶撞上司者。
……（继续根据行为严重性增加处罚措施）
第十条 对于与顾客或同事发生冲突、造成公司重大损失等严重行为者，将处以100-500元的罚款，并根据情况考虑解除劳动合同。
第十一条 若员工有以下严重违反公司规定的行为，将给予记过或开除处分：
1. 员工情绪制造事端，对公司不满者。
2. 不服从公司工作安排和职务调动者。
……（继续列举严重违规行为）
第十二条 对于私自偷取公司财物、公司等严重违法行为，视情况严重程度可报送司法追究法律责任。
第四章 考勤制度
第十 员工上下班必须按时打卡，不得无故不打卡或代他人打卡，特殊情况需经主管批准。月底由主管统计整理后交予会计。
第十四条 忘打卡、迟到或早退的处罚措施：
1. 忘打卡情况每人次处以2元罚款，每次递增1元。
2. 迟到或早退每分钟罚款3元，每月超过5次后每次增加罚款金额。
3. 迟到或早退超过一定时间且未请假者按旷工处理。
第十五条 考勤工作管理规定及员工请假辞职流程：
1. 考勤工作由会计负责，需有较强责任心和原则性。
2. 每月考勤报表与记录需仔细核对无误后方可计算工资。
第十六条 关于员工请假与辞职的补充规定：
1. 员工请假需提前申请并得到批准，特殊情况可临时请假后补办手续。
2. 请假期间工资扣罚按公司规定执行，病假在符合劳动法的前提下根据公司具体情况处理。……（其他补充规定）
……（此处续接第五章附则）
第十七条 本规范自发布之日起正式执行，旨在规范公司管理、促进员工发展、提升企业效益。所有员工应严格遵守本规范。