我国青年科技人才队伍的蓬展
近期，南方电网超高压输电公司电力科研院（以下简称“电力科研院”）在智能电网领域取得了重要突破。该院首次成功申报了“智能电网”重大专项中的“±800千伏直流气体绝缘金属封闭输电线路(GIL)关键技术及装备”等三项级科技项目，并全年新增四项重点研发计划项目，实现了持续的增长。
电力科研院相关负责人表示，科技创新的核心在于人才，而人才培养的基础在于教育。教育、科技、人才三者紧密相连，相辅相成。该院近年来通过多元评价人才机制，使科技项目快速转化为实际成果，从而推动科技创新的进一步发展。
为深入实施人才战略，电力科研院已连续四年开展人才队伍建设情况的专题调研，了解现状、发现问题、提出对策。通过健全人才管理机制，培养德才兼备的人才队伍。该院实施“扁平化”技术班组管理，减少事务性工作，消除合作障碍，使人才能够集中解决生产和业务问题，激发人才的潜力。
为提高专家的工作积极性和执行力，电力科研院制定了专家绩效评价方案和标准，强化专家管理。该院还积极实施“长城计划”，引进海外高层次人才，构建了多元化、国际化的人才队伍结构，为科研创新提供了源源不断的动力。
当前，电力科研院的专家队伍不断壮大，共有60名专家人才，其中包括51名技术专家和9名技能专家。这支层次清晰、结构合理的精英梯队为科研创新注入了活力。
另有专家指出，科研与产业的紧密结合对于人才培养至关重要。必须承担起培养青年科技人才的首要责任，根据自身条件和实际需求，全方位、全过程培养青年科技人才，确保他们成为获取竞争优势的关键战略资源。
我国青年科技人才队伍的蓬展为科技创新提供了强有力的支撑。电力科研院通过一系列措施，不断加强人才队伍建设，为科研创新注入了源源不断的动力。