人力资源管理，又被称为HR（Human Resource），是企业为了达成特定目标，对人员实施的一系列管理活动，包括选拔、使用、培养、考核及奖惩等环节。
而HRA（Human Resource Assistant）即人力资源助理，通常在企业的人力资源部门中担任核对与管理人事资料的职责。
HRC（Human Resource Commissioner）人力资源专员，负责在员工入职前进行人才筛选，需具备执行力、亲和力及应变能力，以识别并引入优质人才。
HRM（Human Resource Manager）即人力资源经理，其职责是熟练使用HR工具，进行薪资管理、绩效考核等独立业务，并承担连接HRD与下属的桥梁角色。
HRD（Human Resource Director）作为人力资源总监，负责制定公司整体人力资源战略、制度及规划，是公司人力资源部门的最高职位。
HRBP（Human Resource Business Partner）作为人力资源业务合作伙伴，专注于为各业务线提供支持，协助高级管理者发掘并培养优秀人才。
至于HRVP（Human Resource Vice President），即人力资源副总裁，其管理岗位直接向公司总裁汇报工作，常见于大型或人力资源体系健全的公司。
CHO（Chief Human Resource Officer）作为首席人力资源官，是核心决策层中的一员，全面负责人力资源部门的工作。
HRIS (Human Resource Information System）作为人力资源信息系统，主要用于收集、记录、存储及维护员工信息。而HRM（Human Resource Management ）不仅是上述提到的管理角色，更是通过等手段对内外的人力资源进行有效运用。
HRMS（Human Resource Management System）是一个统一管理企业人力资源的系统，通常包含管理、绩效管理等多项模块。HCM (Human Capital Management)则是以人为本的投资管理方式，旨在提高企业在人才“选、育、用、留”环节中的管理效率。
KPI（Key Performance Indicator）与OKR（Objectives and Key Results）则是企业绩效管理的关键工具。KPI通过量化指标衡量流程绩效，而OKR则是一种明确并目标及其完成情况的管理方法。
汇通科技作为一体化解决方案供应商，其管理咨询培训及人力资源管理系统得到了国内众多企业的信赖和选用。该公司的成功实施率达到100%，其服务包括考勤管理、绩效管理等多方面内容，显著提高了企业管理效率并降低了人力资源成本。