目标设置理论经典案例 目标设置理论举例

2025-01-0107:59:26经营策略0

生活的航程需明灯指引,目标即那罗盘之核心。无数成功者深知其重要性,并探索出以下15条卓有成效的目标管理方法与你分享。

1. 精心选择,目标不滥设。

正如《完成任务的力量》所的,设定目标时需审慎。若目标实现所需的时间、精力等资源过多,其失败的可能性也会相应增大。在设定目标前应深思熟虑,准备好为达阵之役付出的代价。

在设立目标之前,可先自问:这个改变会耗费我多少精力?我需要放弃哪些事物?目前手头上的哪些任务可能会对达成此目标造成干扰?

2. 符合价值观念,总体目标一脉相承。

蕾切尔建议,列出现阶段最重视的三个领域,并围绕这些领域制定目标、设定日程表。

3. 邀请他人监督进度。

研究发现,与朋友分享每周目标进度的人中,超过70%的人完成了目标或至少进度过半。邀请他人参与监督是个好方法,可以选择朋友、伴侣、智囊团或教练作为监督者,甚至可通过社交媒体公开进度。

4. 坚定信念,自信前行。

5. 分步走,自省以明志。

佩蒂格鲁建议每周至少花一小时规划人生,包括制定具体行动步骤并记录进展。这样的人生规划能带来截然不同的生活方向。

6. 直面恐惧,拥抱挑战。

当遭遇阻碍或恐惧时,尝试梳理最糟糕的后果并将之写下来。这样能帮助你建立信心,掌控可能的后果,打破半途而废的循环。

7. 抛弃“还好”思维。

有时我们会用“还好”来安慰自己,告诉自己已经够努力了。然而这种心理可能会让我们满足于现状,不再努力改变。

8. 好奇探究,研究障碍。

当发现自己被消极想法左右时,不要立即对抗它,而是带着好奇心去研究它。这样可以帮助我们找出真正的问题所在,重新回到正轨。

9. 拥抱失败,从中学习。

每一次成功背后都有无数次接近成功的尝试。这些经验都是宝贵的,它们告诉我们哪些做法有效,哪些需要改进。

10. 制定动态目标,保持动力。

斯坦福大学教授黄思绮建议制定“动态目标”,即在计划的不同阶段设定不同的小目标和大目标,以保持持续的动力。

11. 难易结合,灵活设定。

当目标难度大或动机低时,目标应明确严格;而当目标简单且动机高时,则可灵活有弹性地设定目标。

12. 微习惯助力大目标。

制定容易达到的微小习惯作为起点,以开始行动为目标。正如“打开书并付诸行动”这句话所说,行动起来后你会发现一切都变得简单起来。

13. 延展与ART并重。

除了使用ART原则(具体的、可衡量的、可达成的、现实的和有完成期限的)来设定具体目标外,还要大胆思考延展目标。这不仅是为达成具体目标而行动,更是为了更大的梦想和愿景。

14. 化大为小,步步为营。

将大目标分解为小步骤,确保每一步都在可控范围内取得成功。这样做可以稳固推进实现更艰巨的挑战。

15. 预见挑战与诱惑。

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