在繁忙的职场生活中，当员工协助领导完成任务时，领导常常会表达谢意。那么，员工应如何恰当地回应呢？
我们注意到，有些员工因为过于老实或缺乏全局观念，在回应领导时可能无法赢得领导的信任，甚至可能无意中冒犯到领导。许多员工的实际操作能力并无问题，问题往往出在沟通上，不懂得职场中的礼貌和规矩。那么，情商较高的员工在领导表示感谢时会有怎样的回应呢？那些能够领会领导意图的员工会选择这样回答。
一、这是分内之事。
团队中总有那么几位承担着重要任务的年轻员工，当领导看到他们的付出和成果时，心中必定感到欣慰，因此会对员工表达谢意。作为团队中的关键成员，无论是完成艰巨任务还是解决困难，都将为领导所看重和倚重。
即使言语上稍有不当，领导也可能不会过多计较。但对于那些普通员工或处于边缘位置的员工而言，向领导表达忠诚和迅速回应就显得尤为重要了。当他们如此回应时，领导自然会感到高兴。
二、感谢领导的指引与支持。
面对领导的感谢，有些员工可能不知所措。但情商高的员工会主动感谢领导，并强调领导的功绩。当员工如此表示时，领导会觉得他们懂规矩、识时务。
这些职场人士的处事方式常被同事所羡慕。每当团队面临挑战时，领导总会想到这些善于表达、积极回应的员工。
三、未来我会更加努力。
对于那些内向且老实的员工，当他们受到领导的称赞时，可能不知道如何回应。而聪明且外向的员工则会积极表达自己的工作态度，给予领导积极的反馈以获得领导的认可。
若员工在回应中产生尴尬或让领导对工作产生疑虑，那么自然不会得到领导的关注和重用。相反，如果员工能够用“我会更加努力”来及时回应领导，那么领导不会认为他们自视过高，同时他们的工作态度也证明了他们能在职场中发光。