当前，网络领域出现了一种新的方式——直播。
通过直播，我们得以与求职者进行面对面的即时交流，实现零距离沟通。记得在杭州招募配送员时，由于杭州地域辽阔，各区域均有门店需求，我们便利用直播的便利，将信息传递至各个区域的求职者。
在直播过程中，我们实时回答求职者关于薪资、福利以及门店实际情况的各种疑问。我们不仅通过直播向他们展示公司的工作环境，还通过实时的聊天互动，详细介绍岗位的各个方面，而不仅仅是简章上简短的描述。
虽然直播平台本身是一个，但因其具有较大的人流量基数，所以效果依然显著。在我进行直播时，平均有三十至五十人同时在线观看，每天还能通过微信添加二十余名潜在求职者。其中，成功转化为店员的也有几人。在网络普及程度较高的地区，求职者的接受度非常高，效果更加明显。
每次直播都会持续两小时左右。因为会有新的观众进入直播间，我们需要重复讲解一些内容以照顾到每一位求职者。
添加微信后，我们会再次与求职者确认工作细节、年龄、学历等信息。对于他们在直播中未听清或未理解的问题，我们会再次进行详细的解答。
在直播中，我虽然不常露脸，但偶尔也会露脸。当员工看到你的脸时，他们对你的信任度会有所增加。因为他们开始了解你这个人，而不仅仅是看到一个广告。
直播正是将网络与地推的优势相结合，让求职者更直接地接触到信息的发布者，从而增加彼此的信任度。这是直播的最大优势。
就我个人而言，我会利用各种渠道来完成我的工作。实际上，我更倾向于使用面对面和直播的方式。因为员工想要了解我，我也希望能够真实、直接地接触到员工，让他们信任我。这样我才能更深入地了解他们的需求，为他们提供最合适的推荐。