自我评价在求职过程中扮演着至关重要的角色，通常可置于求职邮件正文或简历的开头与结尾之间。它是对自身职业优势的深度挖掘与展现，尤其在于凸显自己与目标岗位的契合度。
在职场老鸟中，不论经验几年，一份针对性强的自我评价依然十分重要。它应避免流于形式，而需突出个人特点与优势。
我们常见的不良自我评价类型包括：
- 自夸型：大篇幅地讲述个人性格和能力，缺乏明确的关键词和亮点，HR往往容易忽略这样的内容。
- 表决心型：内容过于空洞，缺乏具体实例和数据分析，会给HR一种不靠谱的印象。
- 千篇一律型：仅仅罗列个人能力，未能体现与岗位的匹配度，难以给HR留下深刻印象。
那么，优秀的自我评价应如何书写呢？
应围绕岗位的职责描述（JD）来书写，确保涵盖岗位关键词。结构上建议采用“求职意向+个人技能+工作业绩”的模式。其中：
- 求职意向：明确表达你希望应聘的岗位。
- 个人技能：有条理地列举个人能力，并特别关注岗位JD中的关键词，以提升与职位的匹配度。
- 工作业绩：量化过往工作的成绩，用具体数据展示个人能力。
为了帮助大家更好地理解，以下列举了几个岗位的自我评价示例：
以新媒体运营岗为例，可这样表述：“拥有多年新媒体运营经验，擅长线上活动策划、文案输出及用户调研。熟练掌握各类新媒体工具，具备出色的运营思维及文案创作能力。曾独立运营账号，实现多篇10w+阅读量的推文，并成功增粉上万。”
对于财务会计岗、销售岗及人力资源岗等，同样需根据各自的岗位职责和要求，突出个人的实际经验和成绩。
需要强调的是，自我评价的篇幅应当精炼，最好控制在200字以内。重点在于突出符合目标岗位要求的个人卖点，避免过多使用主观词和形容词。用具体的工作成果和数据来深化自身价值。