对别人的欣赏和认可是一种富有正能量的态度，这不仅会带给他人温暖，同样也能给予自己鼓励。职场上的相美并非浮于表面的应酬，而是维系人际关系的润滑剂。
第一点： 遵从内心，坦诚地表达你的初步印象。
小江参加了金伯老师的《高效沟通》课程，深有感触。尤其是在职场与同事的交往中，他学习到了微笑与赞美的重要性。他开始将所学应用到工作中。每天早晨，他都会面带微笑向同事问好；他善于发现同事的优点，并真诚地给予赞美。这样的行为让小江与同事之间的关系更加融洽和谐，同事们也感受到了他的真诚。这样的工作环境使得小工作更加得心应手，效率也大大提高。
第二点： 赞美需恰如其分。
掌握一定的心理学知识是至关重要的。巧妙的赞美，甚至可以将批评转化为一种肯定。比如在单位的年终考核中，有人的建议并不是直接批评领导，而是用委婉的方式说：“我注意到，您近期工作辛苦，身体或许需要更多关注。”这种方式更易让人接受。
第三点： 注意赞美的场合。
在团队中，当你随大流去称赞他人时，即便你不赞同，也尽量不要表现出冷淡。这样的态度可能会被解读为对上司的不满。而对于上司来说，赞美员工需要根据场合来定。当树立榜样时，可以在众人面前给予肯定；而当需要提拔或培养某位员工时，则更适合在场合进行赞美，以避免其他员工因未得到相同待遇而情绪低落。
赞美是一种智慧和艺术。恰如其分的赞美不仅可以帮助我们建立和维护良好的人际关系，还能提高我们的工作效率和团队的凝聚力。