在之前，我们曾讨论过一份《解除劳动合同通知书》的帖子，那主要是针对公司出现特定违法情况时适用的。现实生活中，因个人与单位领导或同事间的矛盾，亦或是出于个人发展考虑而希望离职的情况屡见不鲜。那么，对于这类普通离职情形，我们应该如何妥善处理呢？
许多寻求离职的伙伴们会选择撰写《解除劳动关系申请书》并提交给领导，但常常会遭遇领导不批准的情况。实际上，作为劳动者，我们更应发出《解除劳动关系通知书》。因为，若选择申请书，则意味着主动与雇主协商，公司可能会依据《劳动合同法》第36条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定来与你协商。若公司不批准你的离职请求，你将面临一定的风险。
申请书并非全然不可用。如果你有充分的信心公司会同意你的离职申请，那也是可行的。这样能够让你免于提前一个月的通知限制。但若你心中没有把握，还是建议依照《劳动合同法》第37条的规定，提前发出《解除劳动合同通知书》。
那么，如何发送这份通知书呢？这直接关系到后续的证据收集与保存。以下是发送通知的几种方式：
1. 直接将通知书当面交给领导或门，并尽量让对方签字确认收悉。
2. 通过邮政EMS将通知书寄送给公司的法定代表人或领导，务必保留邮寄底单和送达的物流信息，以备后查。
3. 你也可以将通知书的电子版拍照，并通过邮件或微信发送给公司的法定代表人、人事专员以及直属领导，便于日后作为证据使用。
附加一点小贴士：为何要同时发送给法定代表人呢？这是为了避免公司在后续主张你发送的对象并非其员工，从而减轻你自己的举证负担。
如果你真的急需离职而不能等待一个月的时间，那么请尽早通知公司，并做好工作交接，以避免给公司带来不必要的损失。即便在这种情况下，公司仍应按照约定支付你的工资。如果公司主张因你违法解除合同而造成的损失并要求扣除相应款项，那么公司需要提供实际损失的证据，这并不是一件容易的事情。