回望过去，当你手握心仪的offer，面对向领导提出离职的难题时，你可能会感到困惑：
“何时提出离职？应注意什么？如何措辞？领导加薪或提供晋升机会时，该如何抉择？”这些都是你可能会问自己的问题。
别担心，如果你渴望找到一个优雅转身的秘诀，只需花3分钟阅读这篇文章，你将收获以下答案：
- 一个让你离职过程无比顺利的关键策略
- 即使离职，也能让领导对你念念不忘的辞职话术
- 当领导挽留你时，如何做出最有利于你职业发展的选择指南
好的，让我们开始吧……
如果你决定离职，何时与雇主沟通最为合适？
我的建议是，当你已经拿到offer、工资和待遇都已谈妥，甚至背景调查都已通过时，再与现任雇主沟通。如果你尚未拿到offer前，即使你的领导有所察觉并问你相关问题，也尽量不要确认，含糊其词即可。
因为职场中的情况有时比想象中复杂。你的老板可能不像你平时认为的那么开明，即使你认为你们之间关系很好。
为了避免不必要的误解和困扰，尽量明确再沟通。
如果你已经决定要离职了，那么该如何沟通并遵循怎样的顺序呢？记住，不要踩雷。
与你的直接经理沟通。无论在大公司还是小公司，都先与你的直接经理打招呼。然后，再与上面的更大老板沟通，尽量在一天内完成这个沟通过程。
因为如果你间隔太久，上面的老板可能会觉得我们关系不错，你为什么不先跟我说？其实，在职场中，你先跟我讲，代表你跟我关系好，这会让上面的老板感到自豪。
有时你间隔太久或先跟上面的老板沟通再跟直接经理沟通可能会让直接经理感到不舒服，可能会带来一些阻挠。
对于大公司而言，你可能需要准备一份辞职信。发完邮件后，再发一个微信说明你的意图。</有的公司习惯离职时写一封感谢信给全部门的人。
而对于小公司则通常口头沟通。你可以问老板：“今天你有时间吗？我有一个事情想跟你聊一下。”然后再说出你的决定。
无论你是写辞职信还是口头沟通，都要遵循一个原则：感谢+细节+期待。
首先表达感谢。如果你在一个地方做了很长时间比如五年了，可以强调这一点并表示感谢。接着谈谈一些感谢的细节。
比如你可以说：“我记得我刚来的时候还不太会做某些事情是你帮我的。”接着再说你深思熟虑后的决定要离职了。
这样做就会比较完整——有感谢、有细节并表达了自己的观点。
如果对方与你沟通后仍希望你留下并提供了新的offer或加薪等条件作为挽留你的时如何抉择？这需要你理性地分析自己的职业规划和个人目标。
你可以将现在的机会与之前的机会进行比较然后做出决定。记住你不是在拿离职来要挟而是基于自己的职业规划做出的决定。
当你完成离职流程并退还所有物品后即将退群时也可以说一些感谢的话以示告别。但如果你发现公司的氛围并不适合这种告别方式那么默默退群也无妨。
最后记得在退群后向老板发送一条消息如：“我已经退出我们的微信群但仍然很珍惜我们之前的相处时光。”