面对岗位调整与薪酬下降的应对策略
在现今的经济环境下，裁员频发，不时听到大厂缩减人员的消息。尤其在外部项目变动或停职的情况下，外包公司常需释放大量派遣员工。当公司试图通过调岗、降职或降薪等方式与你沟通，而你又不愿接受时，应如何妥善应对？
保持冷静，深呼吸数次后，仔细分析公司是否依法。若发现公司的操作存在不合法之处，接下来的步骤至关重要：
一、及时回应公司通知并提出异议：
请记住，任何事情都有时效性，如同食品的保质期。若在收到通知后的30天内没有作出任何回应，从法律角度看，将视为默认接受并生效。务必在这30天内作出回应并明确提出异议。确保保存好回应的证据，如短信、微信、电子邮件或EMS邮寄等。
二、收集相关证据：
在回应公司后，要立即开始收集证据。这些证据可能包括调岗、降职或降薪的相关信息、劳动合同、考勤记录、岗位职责、HR系统的加班审批流程、有效加班记录、工资条等。收集得越全面，越有利于维护自己的权益。即使未来需要仲裁，证据也会发挥重要作用。
三、再次提出异议并要求限期改正：
若公司长时间未对你的异议作出回应，为确保事情得到妥善处理，应再次与公司沟通并要求限期改正。这次沟通中，应明确提出若公司不按期改正，将视为未提供劳动合同约定的劳动条件、未足额支付工资等严重问题。这一步的关键在于抓住重点，明确表达自己的立场。
四、申请仲裁或提出补偿金要求：
若公司依然不予理会，且你认为条件成熟、有把握时，可以选择提出离职并主张补偿金。发送《解除劳动合同通知书》时，列出的理由越多越好，如未按劳动合同提供劳动条件、违法降薪、未足额支付工资等。只要其中一项成立，离职便成立。
遇到公司调岗、降职或降薪时，不要被动接受。要冷静对待，调整好心态，积极提出异议并及早收集证据。一步步应对公司的策略并进行相应的取证，这样才能更好地维护自己的合法权益。