在当今的职场中，我们时常目睹了诸多类似的情景。许多人因种种原因选择离开工作岗位，但往往遭遇原公司的种种阻碍和拖延。这不禁让我们思考，为何有的人离职过程如丝般顺滑，从申请到交接仅需数日，甚至当场便能完成手续，而有的人却遭遇了层层的推诿和拖延。
明确离职意向前，你应该对自身的工作内容和交接流程进行一个初步的预估。不论如何，撰写一份辞职信并递交公司，是离职流程的第一步。
当决心已定，便需要根据工作量来考虑工作交接的问题。你的手上工作是应该交接给接替的同事，还是需要公司重新新人来补位。这一决策往往需要综合考虑工种特性、新人的到岗周期、市场就业情况以及人才流动的状况。有时，快则一周，慢则可能需要一个月才能找到合适的人选，这也是许多人被公司要求等待到合适人选再离职的原因。
但我们必须明白，这并不意味着无法正常离职。根据《劳动合同法》的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这意味着，递交辞职信后等待一个月，交接好手头的工作，你便可以正式离职。
从法律的角度来看，只要按照正常流程进行交接离职，你无需承担任何责任。公司也必须支付你应得的工资。除了离职外，员工还需注意公司的保同和竞业协议等相关规定。
最后关于提成的问题。在业务类的工作中，提成往往是一个重要的收入来源。大多数公司的业务提成制度都会有明确的合同或协议。在离职前，务必保存好与业务方案、提成计算方法和提成比例等相关的所有资料和证据。如果离职后公司未按约定发放提成，你可以凭借这些证据前往当地劳动部门进行投诉和仲裁。
虽然许多公司会按照约定发放提成，但也会有一些公司以各种理由克扣。如：离职人员不享受此、本月资金流未到位等。虽然这些说辞没有直接说不发提成，但一直拖延不发放也是对员工权益的一种侵犯。
职场中的离职虽然时有波折，但只要我们了解自己的权益并按照法律和合同规定，我们便能维护自己的合法权益。