之下，每年毕业季都显得尤为艰难，尤其是2020年，那一年，网络上关于“史上最难校招季”的讨论如火如荼。这让我思考，究竟是谁在背后推动着这样的？
深入探究后，我发现了一个不容忽视的现象——求职社群的兴起。这些社群在某种程度上填补了求职者对于信息和资源的渴求，但同时也带来了一些新的问题。
社群，原本是一个基于共同目标或兴趣而自发组成的，他们在微信等平台上互相探讨、互相帮助。求职社群的出现却有着不同的特点。他们往往针对性地发布信息，利用求职者的焦虑进行商业化管理运营。
针对各种求职社群的运作模式，我们可以简要归纳如下：
他们会抓住求职者的痛点，通过制造和焦虑来吸引求职者。例如，他们会制作实习汇总、内推名额等信息，让求职者感觉加入社群就能获得更好的机会。
他们会通过各种方式扒取数据，制作所谓的“实习汇总”和“内推名额”等信息，以此吸引更多求职者。
然后，他们会设置各种收费项目，如服务、精品课程、大咖直播等，以实现变现。即使是一些免费的资源，也往往伴随着社群的转卖和广告盈利。
这些社群的背后真的如他们宣传的那样吗？答案显然是否定的。对于社群来说，人数就是其价值。他们通过夸大其词、制造焦虑的方式，不断求职者，让他们相信付费课程和昂贵的服务是值得的。
那么，对于我们求职者来说，如何避免被这些求职社群所误导呢？
我们需要对每个行业有个基本的了解。通过阅读行业报告、翻阅平台的信息等方式，我们可以对行业有个全面的认识。
我们需要明确自己的职业规划。确定自己想要从事的行业和岗位后，再有针对性地进行简历制作和技能学习。
我们要有自己的判断力。不要被社群的夸大其词所迷惑，要相信自己的能力和努力才是获得成功的关键。