一、 劳务派遣、劳务外包与人力资源外包的联系与区别
第一部分，劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位的需求，将员工派遣至用工单位，接受其管理并为其提供服务。员工并非用工单位的员工，双方不产生劳动合同关系，用工单位仅需按照约定支付劳务费用。
第二部分，劳务外包指的是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应业务或职能。根据外包业务的性质和税目要求，劳务外包的税收处理会随之变化。
第三部分，人力资源外包是企业将人力资源的一部分职能交给第三方管理，人员仍是企业员工，相关报酬作为工资核算。代理费用可以开具进行抵扣。
三者之间的主要联系在于都属于现代服务的内容，而区别在于：劳务派遣外包的是“人”，劳务外包外包的是“事或活动”，人力资源外包则是“职能”。它们的财税处理也有明显的不同。
二、 劳务派遣的财税处理
劳务派遣属于现代服务业，一般人适用税率是6%，小规模人适用3%。可以采取差额征税或一般计税两种方式。具体处理中会涉及到的开具、应收应付账款的确认以及税务计算的复杂操作。
三、 劳务外包的财税处理
对于劳务外包，税务处理依据不同的业务性质而异。例如，如果发包给建筑行业则按照建筑业税率9%计税；给机械加工则按照加工修理修配税率13%计税；其他劳动力外包则属于人力资源服务税目下，按照6%计税。对于一般人单位，可以开具专用并作进项税额抵扣处理。
四、 人力资源外包的财税处理
人力资源外包服务按照现行税法规定属于现代服务下人力资源服务的内容。提供服务的人需按照经纪代理服务缴纳。对于一般人提供的人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法或一般征收方式计算缴纳。在财务处理上，需要正确确认收入、成本和税务相关的会计分录。
五、 结语