在探讨锂电研发岗位的职场竞争力时，我们深入考虑了供需关系、岗位职责等多方面的因素，为求职者提供全面的对比分析。
一、供需态势剖析
依据卓锐求职咨询小程序所收集的资料，我们综合分析了约400个锂电核心研发岗位的数据。从近一个月的岗位数和简历数来看，固态电池领域的岗位需求与求职者之间的比例最低，这反映出该领域人才短缺现象尤为突出。相较之下，磷酸铁锂岗位的求职者与岗位比例最高，显示出该领域的人才供应相对充裕。
二、薪酬水平一览
在锂电研发领域，平均月薪大约在21.49k左右。其中，固态电池研发岗位的薪酬水平最高，平均月薪达到23.15k。相反，三元正极材料研发岗位的平均月薪则低于20k。而负极材料研发岗、钠离子电池研发岗及储能电池研发岗的薪资水平则处于中等位置。
三、学历要求概观
在所有锂电研发岗位中，硕士及以上学历的要求占据主导地位，占比达到58.05%。储能电池研发岗位的硕士以上学历要求相对较低，仅为40%。而固态电池研发岗位的学历要求最为严格，硕士及以上学历的占比高达90%。钠离子电池研发岗、三元正极材料研发岗及负极材料研发岗虽然硕士以上学历占比也较高，但整体要求仍属于一般水平。
四、经验要求比较
从经验要求来看，要求三年以上经验的岗位占比达到50.75%。除了钠离子电池和储能电池研发岗位外，其他岗位中经验丰富的人才需求超过半数。这反映出钠离子电池和储能电池这两个领域由于近年来才兴起，经验丰富的人才相对较少。
五、地域需求差异
在地域需求方面，广东省、江苏省和浙江省的锂电研发岗位需求位列前三。这些省份的锂电企业众多，因此岗位数量也较多。从材料需求来看，湖南、湖北的锂电材料相关岗位需求也相对较多。
各个锂电研发岗位在薪酬、学历、经验及地域需求等方面均存在一定差异。固态电池虽薪酬高但人才紧缺程度也较高；而磷酸铁锂虽人才紧缺程度较低，但其薪酬水平及学历、经验要求处于中等水平。钠离子电池和储能电池虽然紧缺程度和薪酬水平一般，但在学历和经验要求上较为宽松。至于三元材料和负极材料，其紧缺程度和薪酬水平相对较低，但仍有稳定的岗位需求。