如何学习那些优秀人士的思维方式呢？或者说，那些优秀的人，通常都具有什么样的思维方式？
这七种思维模式包括哪些内容呢？
- 志存高远
- 勇于行动
- 坚韧不屈
- 积极乐观
- 承担责任
- 善于合作
- 不断成长
对于这七种思维模式，或许你会觉得某些特质你都有，但为何你还未成为众人眼中的“优秀”之人呢？其实，这往往是因为我们的大脑在作怪。
达克效应认为，人们往往过高估计自己的能力，认为自己的表现优于实际水平。而想要真正了解并掌握这七种思维模式，对个人成长至关重要。
“高远的志向”是人们常用来鼓励自己的词汇，但真正的实现方式却因人而异。优秀的人才，他们的志向通常与创造未来、变革与、专注使命、抛开理性等因素挂钩。
如何构建志存高远的思维模式呢？可以从五个因素入手：敢于梦想、抓住机会、创造有利的环境、负起责任、选择自己的命运。
以“勇于行动”为例，当我们确立好志向之后，接下来就需要付诸行动。但行动前，我们必须正视风险，并学会如何应对。面对风险，我们要思考如何减少行动的预期风险和危险，以及如何减少自己面对这种情况时的恐惧反应。
培养行动的勇气，有六种方法：通过训练变得勇敢、相信自己的使命、创造更大的恐惧、用勇敢的方式思考、寻求支持、掌控自己的恐惧。而坚韧不屈的思维模式，意味着从每一次挫折中吸取经验，让自己变得更加强大。
要培养积极乐观的思维模式，关键在于选择自己的想法，承认自己对当前的思维有选择权，并质疑自己的想法。我们还可以通过着眼未来、细数小幸福、帮助他人等方式来培养乐观的心态。
承担责任的思维模式与我们对世界、对自己的看法密切相关。要培养这种思维模式，需要树立六个信念：控制自己的命运、对发生在自己身上的事负责、为自己的感受负责等。
而善于合作的人，通常都善于倾听、给自己树立信誉、简单化并懂得降低风险。想要建立善于合作的思维模式，我们需要打破“家长——孩童”式的互动关系，建立成年人与成年人的合作关系。
最后说到成长型思维。拥有成长型思维的人总在不断学习、不断成长、不断适应新的变化。要获得这种思维，首先要跳出四座“思维监狱”，然后通过“成长循环”来培养。这个循环包括敢于进行挑战、对学到的东西进行测试、保持学习的习惯、适应新的事物。