一、勇于承认“不知道”的职责担当者。
撤换理由：虽然忘记或未实践某些分内之事可能会被看作失职，但当一个人能勇敢地承认自己的不足并愿意去学习时，才更值得赞赏。工作场所中，以一个敬业的态度，即便面临未知，也不应以敷衍态度说“不知道”，而应寻求解决办法。
二、以诚恳态度接受“不会做”的工作指派。
撤换理由：如果某人真的不知道如何进行某项工作，而不是借口推诿，应该展现其学习与进步的决心。只有愿意接受挑战并努力去完成的人，才是企业真正需要的员工。
三、面对问题敢于承担责任的“成熟者”。
撤换理由：当出现问题时，若有人立即找借口逃避责任，而非积极解决问题，这显然是缺乏成熟态度。一个有担当的人，即使真的遭遇问题，也会勇于面对并承担责任。
四、家庭为重，适时请假的员工。
撤换理由：家庭是人生的根本，有责任感的员工会明白在家庭与工作之间寻找平衡的重要性。对于家庭成员病重而不请假的情况，可能是对家庭责任感的体现。
五、内敛沉稳，不轻易抱怨的职场人。
撤换理由：尽管遭受委屈而不抱怨，并不代表没有意见或建议。有时候，内敛的态度是成熟的表现。但若过于沉默而忽视沟通，也可能导致问题积累。
六、礼貌待人，协调工作的专业人士。
撤换理由：在协调工作中，以礼貌的态度和方式与他人交流是基本职业素养。如果以高姿态和命令口吻进行协调却缺乏尊重，则可能影响工作氛围和效率。
七、知恩图报，适时致谢的团队成员。
撤换理由：对他人帮助表示感谢是基本的社交礼仪。过于谦虚或老不忘恩可能是不恰当的。适时表达感激是必要的，但过度强调则可能影响人际关系。
八、铭记恩情，不忘初心的职场。
撤换理由：对于帮助过的人永远心存感激并努力回报是一种美德。但若过于纠结于过去的恩情而忽视当前的工作，则可能影响工作效率和团队合作。
九、勇于辩解但尊重上司的下属。
撤换理由：在遭遇错误批评时，适度的辩解是必要的。尊重上司并不意味着不能表达自己的观点和意见。一个有分寸的下属会在维护自己权益的同时尊重上司。
十、发现危险信号及告的警觉者。
撤换理由：对于企业中的危险信号或潜在问题，及告是保护企业利益的重要措施。若员工对此视而不见或等着看热闹则可能对企业的稳定与发展带来威胁。