超越“做完”至“做好”，成就卓越的层次！
某日，师傅庭园修整任务给弟子们。
第一个徒弟粗心大意，草率割草砍树，未能展现庭园之美，反而增添了荒凉感；
而第二个徒弟则用心整地、除草，并依地形植花莳草，使庭园焕发新气象，充满气势与特色。
对于前一个徒弟，师傅仅道：“你做完了。”
而对后者则赞扬道：“你做好了。”
两句话间虽只有微小差异，但实则差异显著。
在日常工作生活中，我们应当致力于做好，而非仅仅做完。
“做完”代表着简单的完成任务，“做好”则是深究结果的追求与保障。
观己身在事业中，若持“差不多”心态，仅满足于完成任务而不注重结果，则将与众多同事无异，难以获得发展及晋升。
每次执行任务时都应投入全力。
有些人可能会抱怨工作内容重复繁琐，然而当深入思我们就会明白：
老板之所以让你重复做某事，往往是因为首次执行时存在不足。若仅以“心虚”应对完成度之问，而忽视结果之求，则难以实现真正的进步。
“做完”与“做好”虽一字之差，却体现了截然不同的工作态度与效果。
前者虽执行了任务却未能达到标准或要求；而后者则完全遵循要求、确保到位。
此一差不仅体现了对自我目标的负责、对上级的尊重、更是对公司利益的维护。
一名员工是否具备高执行力，关键在于其是否重视“做好”这一结果。
既然已开始执行任务就应全力以赴、一步到位地交出满意结果。
否则若任务不合格需反复执行直至达标不仅浪费企业资源更消耗了个人时间与精力。
在追求结果的过程中我们必须明确：
任何没有结果的事都无意义即使已开始执行。
许多人错误地认为只要完成任务就已足够却忽略了结果的重要性。
但事实上一个没有结果的事就如同没有完成的任务一样毫无价值。
因此我们必须纠正“差不多”的心态对自己和结果负责。
要实现从“做完”到“做好”的转变并逐步提高自己的核心竞争力需遵循几个原则：
原则一：摒弃“差不多”心态
成功的企业之所以能够长久不衰正是因为它们在产品品质上追求卓越对员工要求严格绝不容忍“差不多”的心态。
原则二：树立个人品牌
高效执行不仅能带来圆满成果还能树立个人品牌产生持续的工作动力使整个工作流程进入良性循环。
原则三：对自己和结果负责
执行不到位是对自己和结果不负责任的表现这样的人在职场中难以提升竞争力。
因此我们应在实际行动中把任务执行到位对自己和结果负责。