早年我曾涉足人力资源领域，当时它还未被广泛称为“人力资源”，在部分机构中它被称作或人事处。
时常听闻，有些同事戏谑地称倒读即为“不是人”，虽是玩笑话，却也折在工作中我们所面临的种种挑战和压力。
这些挑战中，最为突出的问题之一便是“薪资倒挂”现象。
简单来说，薪资倒挂就是新员工的薪资高于老员工，甚至一些没有工作经验的应届生能拿到超过资深员工的薪资待遇。这在常理上确实难以理解。
面对这种情况，老员工们难免会发些牢骚，比如“脑子被驴踢了”、“脑子被门栓子挤了”等调侃之词。这背后并非HR（人力资源）的失误或老板的失策。
事实上，薪资倒挂是现代职场中一种较为普遍的现象。我将从HR的角度来详细解析这一现象的原因以及应对策略。
在我所生活的东北地区，老国企众多，过去工龄长的员工在工资和福利上享有较大优势。但随着时代的发展，特别是在互联网公司中，工龄的价值逐渐被淡化。
作为HR从业者，我们明白在做薪酬设计时既要考虑外部竞争力，又要确保内部公平性。然而在实际操作中，这两者往往难以兼顾。社会工资的增长速度远超公司内部调薪速度，这就是薪资倒挂的一个主要原因。
我们也清楚认识到，在人才市场竞争激烈、行业薪资水平差异化的背景下，越是稀缺的人才，其薪资水平可能更高。我们往往需要为高校优秀毕业生提供较高的起薪和优厚的待遇。
对于公司而言，内部公平性是一个挑战。为了维护员工的稳定性和降低跳槽风险，我们采取了薪酬保密等措施。然而这并非长久之计，因为员工之间的交流往往能揭露薪酬的真实情况。
为了更好地管理薪酬体系，我们设计了一套复杂的职级和薪档制度。例如管理类岗位和技术类岗位都有明确的职级和薪档划分。这在一定程度上导致了新老员工薪资倒挂的现象，但也是我们为了确保公司运营标准化和效率所做出的权衡。
面对这种情况，我们鼓励员工通过持续学习和提升自己的能力来适应公司的变化。我们也为员工提供了各种培训和发展机会，帮助他们更好地融入公司文化和业务。
作为曾经的HR从业者，现在我转型为生涯咨询师。从我的新视角来看待职业的本质：它是一场关于能力和需求的交易。对于员工而言，要清醒地认识到自己的价值和需求，并选择最适合自己的职业发展路径。
对于跳槽问题，我建议员工要综合权衡利弊做出选择。在当今的大环境下，保持冷静和机敏尤为重要。定期更新简历能帮助你了解自己的能力水平和行业趋势。
无论是作为HR还是生涯咨询师，我都希望能帮助员工更好地理解职场现象、提升自我能力、实现职业成功。