上海的养老金调整已经不再直接将工龄作为主要依据，但这并不意味着工龄在日常工作中失去了其重要性。
工作年限的长短并不等同于仅仅计算时间跨度。
以一个实例来阐释
张某某于1990年开始投身于职场，在A公司服务。直到1995年，A公司才开始为张某某缴纳社会保险。随后，他在2000年加入了B公司，但在这段时间里并未购买社保。在2005年，他加入了事业单位C，并在2014年开始缴纳社保，最终在年退休。
张某某的工作年限是否为40年？答案显然是否定的，我们需要对每个阶段的工作年限进行细致的划分和计算。
关于1990年至1995年的情况
这五年间，张某某虽然未享受社保的覆盖，但他的工作时间依然在累计，这是他的实际工作年限。
对于公司而言，这五年是张某某的正式工作时间，影响着他是否有资格享受有薪年假、工龄工资以及探亲假等福利。
而在社保的角度，这五年虽未被纳入养老保险的覆盖范围，但却被称为视同缴费年限。
重要的是，若要被社保中心认定为视同缴费年限，张某某需提供正式的合同或招工证明等材料作为证明。
再来看1995年至2000年的情况
在此期间，实施了企业养老保险制度的，A公司开始为张某某缴纳社保。
无论从公司的角度还是社保的角度出发，张某某这五年的工龄被视作有效的缴费年限。
关于2000年至2005年的过渡时期
由于张某某在B公司工作期间未缴纳社保，这使得他的工龄计算变得复杂。
对于B公司而言，张某某的连续工龄和本单位工龄是两个不同的概念。在涨工资时，他可能根据更长的连续工龄来计算；而在年假方面，B公司可能只认可他本单位即5年的工龄。
从社保的角度来看，若此期间未有补缴情况，张某某的社保承认工龄仅为前10年，即从1990年至2000年。至于2000年至2005年的这段时间，由于未缴纳社保，即使在合同或其他证明文件下，社保中心也不承认其工龄。
接下来的2005年至2014年和2014年至年的情况
在这两个时间段内，张某某进入了事业单位并开始缴纳社保。
在这段时间内的工作年限无论是对于单位还是社保都是视同缴费年限。
那么，张某某退休后的实际工龄是多少呢？
综合考虑各种因素后，张某某退休时被社保认可的工龄计算应该是基于他的多段工作经历。具体包括：早期未被社保覆盖但视为缴费的年限、随后在企业社保覆盖期间的缴费年限以及事业单位的视同缴费年限。
需要强调的是：以上分析未考虑张某某可能从事的特殊工种，特殊工种的工龄计算通常会有相应的加成比例。